经济效益评价的多元分析方法的比较.pdf

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1、第卷第期成都大学学报!自然科学版∀22:090.##一年月∃%&∋()∗)+&∗∋,+−.∋&/,∋0∗/12∗3),4∗&∋&∗。56)+78/)+。8∗4∋,:;##<经济效益评价的多元分析方法的比较王淑芬摘要经济效益是整个经济活动的综合反映,关系到企业的生存和发展本文应用近代统计中的主成份分析、因子分析、聚类和,:=别分析等,从不同角度综合评价企业经效益,并方法济比较各评价方法的适应场合,便于选择和应用,有助于促进经济效益的提高关健词经济效益主成份分析因子分析聚类分析判别分析>前言经济效益规律和其

2、它一切经济规律样都是客观存在的、不以∀、们意乙为转移的人们既不能创造,又不能改造,更不能消火,只能认识它和利用它来为社会服务,一,一?纵观人类社会发展的厉史了毛何个社会在发展的整个过程中经济效益总是以0效益出现,一一?弓≅的否则人类社会就无法存农和发展但在社会发展的某时期某局部就有能会出现卜Α零或负∀的经济效益,它们的出现,实质上是人们为了达到某种卜Β的而从事经济活动的“所得”’‘’‘和所费之间的差额来决定的无论何时人们总是期望出现工旅额位越人越好,这标志着经:,,济效益越高经济活动所得的实惠越多?否则若负的差

3、额值越大其经济万损也就越多何况经:济效益的好坏术仅关系存经济∗舌动能否再进行,而且还直接影响到经济活动者切身利益和决定肴社会足否能向前发展等问翘因此提高经济效益的问题是全社会众所关注的问题这在我间’‘一味关厂闲民经济和社会发展Χ年规划和第入个互年∗Χ划纲要的报告》中就强调指出提高经’济效益作为全部经济卜作的中心‘这充分体现=’石几新们形势卜、提商经济效益的重要忿义山此可见,争取好的经济效益不仅是社会发展的客观要求,而几也是切经济活动者!包括理论Δ<∀,:自作者的共ΕΦ=愿塑和追求怎样才能充分发挥经济效益规律的

4、件用是个极其爪要=十分岌杂、的问翘,但可从各个不同途径入手来迸行探讨比如,要提高宏观经济效益就必须抓决策效益Δ结构效益和科技效益等方面的问题?而要提高微观经济效益,除必匆工抓管理效益和质丫效益外,一‘还要抓改革效益等问翘山于捉高经济效益问题是一个内含飞京,涉及自少’川深能复杂沉题:一,难几法对企=在较短篇幅中一论述清楚本文仅先从微观匕应用近代的各类多元统汁分析Γ=业经济效益的综合评价及Γ&适用条件的比较,作些探讨科学地选择和设置效益指标体系经济效益是整个经济活动的综介反映,‘臼是企业中生产、流通和怜理等多方Η复

5、决过程综一一收稿日期##>Ι成都天学学报!自然科学版∀Δ,尸ϑ合影响的结果全而地描述整个经济过程和科学地评价经济活动应涉及到两大方面的问题0Α操∀戴嘿黔虑愁Α愁澎噪燃和分析容易产生错误判断,而且还会人为地忽视指标间的内部联系等问题?若仿照某些企业在评价企业经济效益时,Δ下四、五卜种的那样庞杂的指标系统,、客观地反映使用,不却不能全面地,企业的经济活动因为这种考核过程不仅长而以还会影响经济活动评价的时效性和差异性?何,,况由于一些指标内涵模糊不清一分析选用不同指标会得出差距甚远乃至截然相反的结致使同论?

6、即或者使用同一指标、同数据,也会因各、评价的假定条件不同而得出完全不同人分析、的结果究其原因在于指标体系缺乏完整性科学性和相对稳定性因此,改进和完善一套较为合理的科学的经济效益考核指标体系是必要的和可能的我们在选用恰当的评价指标体系时,应本着从多角度、全方位地寻找一套较为真实地反映企业考评的要求,能较准确地反映该企业经济效益的纵向变化及企业间经济状况的对比,使不‘、,匕,,同企业生经营活动的评价有一个统一的标准以实现所有企业一相互竞争优胜劣律平等沈还能最人可能地实现国家、集体、个人二方面利益的满足再者,即或找到

7、一套较为理想的指标体系,也不可能尽善尽美,一劳永逸,它还会敞着经济环境的改善和各构成要索内涌及系数:的不向而改变囚此而要在实践中不断地筛选和迸行慎重的调整使其逐步完善石几、?建立新的考评指标体系时所选用的指标应尽可能反映企业的各类效益指标在选用指标时:必须强调两点一是应尽狱选用相对指标或平均指标,以提高指标0司的可比性·因总址指标如粱不通过对比其自身无法体现出事物的人小何况企业的经济效益还需通过生产的劳动支出和生产成染的对比才一能体现出来?几是为适应瞬时万变的市场变化还应选用动态指标,因通过它一可促进企业加强

8、经营管理在建立考核指标体系时,我认为至少应选川卜述指标构成评价指标体系,全员劳动生产率它是衡址一个企业的重要指标它不仅能八确地反映生产的成梁和生产规模,而Ε伪王能反映活劳动和物化劳动的节约及劳动总量的减少同时也能反映每个劳动者新的创造价值,便=’:研充消费、积米、0:资和劳动生产二率保持合理的比例关系资余利税率它是企业生产经针沽动经济效益的综合指标,‘白不仪能够综合反映等娥产品中

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