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1、事业单位档案管理对策论文事业单位档案管理对策论文预读：摘要:最新杂志：运筹与管理交响■西安咅乐学院学林业资源管理印染水土保持硏究小国畜牧兽保现代预防医学华南地震环境与生活汉语学习生殖保学电子学报第一篇：事业单位档案管理问题与对策摘要：事业单位管理包括很多方面的管理，比如人事档案管理，人事档案作为一个人的信息载体，对个人的经历和工作表现都可以在上而体现,在经济的不断发展下，我国事业单位在很多方而发生了重大的改革，为了适应社会的变革,为了事业单位能够有序的、协调的、高效的运行，事业单位对档案管理的方法也必须进行创
2、新，根据当前的经济环境下，对事业单位档案管理的现状进行分析，在传统的管理方法进行一定的创新研究.关键词：事业单位；档案管理；创新思路一、档案管理对事业单位的重要意义1、事业档案管理体现人力资源管理的社会价值事业单位的人事档案包括了员工的身份、资历、工作表现等基本情况，档案中的资料决定着员工在事业单位应该处于什么样的职位，应担当什么样的责任，获取什么样的待遇等等,从员工进入单位的第一天起，就会在单位从事各种活动，也会形成相应的人事资料，对此，事业单位也应该对其进行系统的管理,耍求专业的管理人员进行搜集、输入、保
3、存，这个过程就是体现了社会价值.2、保证事业单位员工的招聘质量目前，很多的人力资源招聘分为内部招聘和外部招聘.内部招聘，事业单位对员工的个人情况，成长经历、能力水平等都非常的了解,并且可以选出适合岗位来接任工作，这样有利于单位其他人员的工作态度，有利于员工对保持积极向上的精神；但是，内部招聘会岀现不好的风气,比如托关系,朋友之间的不公平等，并且没有引进新的资源.外部招聘，外部招聘不仅能够对单位带来新的气象、新的资源,也能够避免单位员工小集团的风气，并且，有了人事档案资料，能够在招聘时充分的了解面试者的能力情况
4、，工作经历，详细资料，对于面试者的履历进行统计分析，选择最适合的工作人员,甄选出岗位所需要的人才，提高招聘的质量，优化资源的配置.3、有利于针对性的培训进单位之前，单位都会对实习员工进行培训，这时，人事的档案资料为单位捉供员工的教育背景、年龄、身体状况、工作历程等,使得单位对员工进行针对性的培训，不仅省时间,还能使得培训效果更加理想.比如，对于学历比较高的但是工作经历比较少的员工,就针对进行企业的实际工作培训，对教育方面就可以相对较少的培训；对于有上进心的员工,就要对管理方面进行培训,为企业准备可靠的管理人才
5、•针对性的培训不仅能够提高员工的工作能力，还能够对企业的发展带来有利的影响.二、目前事业单位档案管理的问题1、缺乏对现代技术的运用随着现代信息技术的发展，很多的技术都运用到了企业单位当中,对于档案管理方面而言，特别是数据的管理，对档案管理带来了很大的便利.但是还有很多企业没有重视现代技术对档案的管理，对于档案管理部门的资金投入不够,引进的现代化技术和设备不够，并且在实现单位的事业资料的共享方面也没有完善，档案管理的工作人员也对信息化的管理缺乏认识，对设备的运用不够灵活和熟练,这也是导致档案不能够进行有效管理的
6、原因.2、缺乏对档案管理工作重要性的认识很多的事业单位对人事档案管理这方而不够重视,甚至在档案管理部门的工作人员也很少，没有对档案管理有充分的认识.其一，在对员工进行半年考核或者是年度考核时，没有对考核成绩记录在档案中.其二，没有对员工的工作历程及时的录入档案中•其三，企业对档案管理部门的资金投入不够，对档案管理的工作人员不够重视.这样的态度会使得档案管理的工作人员失去信心，认为没有对企业做出贡献，自己的利用价值不大.3、档案管理的开发利用不够完善档案是社会的价值，是有用的社会资源，档案部门应该尽可能的开放这
7、项资源并且充分的利用，使得档案发挥最大的作用•但是，目前的档案管理工作只是对档案进行收集、整理，不报关等，保证档案的不丢失，不破损,忽视了档案作为资源的作用.三、事业单位档案管理的创新对策1、推动档案管理现代化水平的提升档案管理现代信息化是高科技发展时代的发展趋势，也是现实档案管理的重要目标，所以，必须把档案管理信息化作为首要任务•其一，要切实从网络、计算机技术来管理档案资源，实现现代化水平•其二，借鉴国外的档案管理经验，比如借助于光盘技术、缩微技术、声像技术等等，用来实现档案管理的数字化发展.其三，充分发挥
8、社会的各种信息，实现对资源管理的参考价值和服务价值.2、建立健全的事业档案管理制度加强了对档案管理部门的认识，接下来就要改进和完善档案管理功能，保证档案的内容记载全面，为人事资源提供具有决策力量的档案，使得能够更好的选拔人才.首先，建立健全的人事档案管理制度，使得管理人员按照相关规定循序渐进的进行任务；其次，利用计算机为辅助工具对档案的收集和输入制定严格的标准，避免虚假材料进入档案；最后，严格的对档
