《领导与个人成长》PPT课件.ppt

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1、个人成长——职业取向MBTI(Myers-BriggsTypeIndicator)前言现代的心理学家都明白每个人的性格都各有不同，任何的测验都不可能将每个的性格全然描绘。不过把人依其性向，粗略划分成几个不致的类型，却是可能，却是可能，于是依此理念而出不同的性向测验。一、了解自己的性向类型的目的：对自己-帮助我们尊重自己（不必刻意去模仿别人）-加强发展自己的优点-平衡缺失的地方对他人-认识性格无好坏之分，是不同而已-接纳他人与自己的不同-尊重彼此间的差异并协调出共同的目标和方式CarlG.Jungrg的理论设计是人类性格的外在状态模式是一种自我评核的性格问卷，在美国已广泛地受人采用能帮

2、助你了解自己属于那种性格类型二、什么是性格明显可见的外在行为不易察觉的内心世界一个人在生命历程中，对人、事、自己及对环境适应时所具有的独特个性，这个个性可能受到遗传、环境、发展、学习的影响，在需求、动机、兴趣、能力、性向、态度、气质、价值观、生活习惯的行动等不同身心特质的一组独特而稳固的组合，影响个人在不同情境中的行为、思考和感受。三、认识性格的好处让你透视自己1.扬长避短，在事业、生活中更能尽显优势2.寻找更能发挥自己所长的职业让你洞察别人1.提升自己对别人的包容2.有效地与不同类型的朋友、同事和上司沟通四、MBTI理论体系四个性格特质B.八个性格倾向C.组成十六种性格类型八个性格

3、倾向测量方向代号类型解释心理能力走向-倾向把注意力集中在哪里E外向型着重外在世界，因注意外在事情而获得动力I内向型着重外在世界，因注意外在事情而获得动力倾向于如何搜集信息—认识外在世界的方法S实感/辨识型使用五官收集数据，强调事实，注重实际和具体观点N直觉型注重事情的可能性与关连性，看见潜在远景和“第六感”获取讯息如何做决定—依赖甚么方式做决定T思考型根据客观事实，倚重分析来做决定，注重公平原则F情感型下决定时，以个人观点出发，重视个人价值、喜好和原则处理事情的态度—生活方式和处事态度J系统/判断型喜欢有条理的生活，实践计划，以目标为本P弹性/认知型不介意突发事情，喜欢弹性生活，注重

4、过程而非目标风格：外向型表现特征专注于外在世界的人和活动精力和注意力集中对外从跟别人的互动和从行动之中取得动力适应外部环境喜欢以说话与别人沟通通过【说出来】的方法来想出主意通过实践或讨论，达到最佳的学习效果有广泛的兴趣社交活跃，善于表达在工作和人际关系上积极采取主动风格：内向型表现特征专注于内在世界的意念和经验精力和注意力集中对内，从反思自己的想法、记忆和感受之中取得动力被自己的内心世界所吸引喜欢以书写的和别人沟通通过思考的方法来想出主意通过思考和脑海【实习】，达到最佳的学习效果有深入的兴趣喜欢独处，自我克制当情况或事情对自己非常重要时，会采取主动风格：实感型/辨识型表现特征吸收实在

5、和具体的信息。对身边发生的事情和细节观察入微能够和环境达致和谐注重目前的事实注重事实和细节专注于真实和实在的东西留意和记得具体细节小心深入地逐步迈向结论通过实际应用去了解意念和理论相信经验风格：直觉型表现特征从大局入手，再加入数据喜欢改变和新的做事方法喜欢解决全新和复杂的问题注重将来的可能性富想象力、言谈具创意性专注数据中的模式和意义只记得与模式相关的细节根据预感很快作出结论先要清楚了解意念和理论才付出实行相信灵感风格：思考型表现特征考虑选择和行动的逻辑性结果思维上把自己【置身事外】客观地分析事情，找出其中错处，进而在解决问题的过程之中得到动力。目标，是要找到一套能够应用于同类情况的

6、标准或原则专注于任务，善于分析运用因果推理方式运用逻辑来解决问题追求客观真理标准讲道理，贯彻始终地运用原则意志坚定，适当时能够提出批评—能够“硬心肠”公平：要每一个人获得同等待遇（公平和尊重）风格：情感型表现特征做决定时，会考虑甚么东西对自己和相关的人是最重要的易地而处，以【以人为本】的价值观做决定从欣赏和支持他人的过程之中得到动力找出他人值得称赞的特质目标：创造和和谐，视每一个人为独一无二的个体站在别人的角度考虑问题以个人的价值观作为准则估量所作决定对人的影响追求和谐共处和积极的互动有同情心从别人的角度考虑问题，喜欢包容和有共识可能会被认为心肠软公平：要把每一个人视为独一无二的个体

7、来对待风格：系统型/判断型表现特征以判断去对待外在世界的人生活方式有计划有条理，会试图调节和管理自己的生活做出决策、得出结论然后去做下一件事情喜欢把事情早作了解目标：按照计划和时间表做事并从完成事情之中取得动力有计划，喜欢计划工作并执行计划生活有条理有系统讲求方法制定短期和长期的计划喜欢把情决定下来试图避免【燃眉之急】的压力风格：弹性型/认知型表现特征以认知对待外在世界的人喜欢灵活性和即兴的生活方式会试图体验和了解生命，而不会操纵它详尽的计划和不变的决定，