临时辅助岗用工协议.doc

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1、临时辅助岗位用工协议年月日甲方：（用人单位）乙方：身份证号:因乙方为（单位）(退休人员、在编人员、在校学生)，或因乙方年龄已超过法定退休年龄，无法签订劳动合同，为更好地履行甲乙双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则基础上，达成以下协议。一、用工期限协议有效期：自年月日起至年月日止（其中年月日至年月日为试用期），协议期满自然终止。二、工作岗位及岗位职责1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向确定乙方从事岗位工作。岗位职责：2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位。

2、三、劳动保护、工作条件和职业病危害防护1、甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。2、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。4、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。5、甲方可以根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训

3、。一、工作报酬、福利待遇1、根据国家和本单位的有关规定，甲方按月支付给乙方工作报酬为元人民币。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，并给予乙方补休或支付加班加点劳务费。2、乙方不享受工作报酬以外的福利待遇。3、乙方享受国家规定的法定节假日。4、乙方为人员(退休人员、单位或外单位在编人员、在校学生)，或乙方年龄已达到法定退休年龄，乙方不需要甲方办理乙方的养老、医疗等社会保险。二、工作纪律1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理教育。3、乙方如违反甲方的规章制度

4、和劳动纪律，甲方可按照有关规定予以处罚。三、协议的变更、终止和解除1、协议签订后，双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议内容，确需变更时，双方应协商一致，并按照原协议签订程序变更协议内容。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。2、协议期满或双方约定的终止条件出现时，协议自行终止。在协议期满一个月前，经双方协商同意，可以续签。3、甲方单位或岗位被撤销，协议终止。4、经双方协商一致，协议可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或甲方规章制度的；

5、（3）故意不完成工作任务，给甲方造成损失的；（4）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；（1）被依法追究刑事责任的。6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议，但应提前三十天以书面形式通知乙方：（1）患病或非因工负伤超过规定的医疗期的；（2）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）协议订立时所依据的客观形式发生重大变化，致使已签订的协议无法履行，经双方协商不能就变更协议内容达成协议的；（4）乙方不履行协议的。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除协议：（1）在本协议规定的乙方试用期内的；（2）甲方未

6、按规定支付工作报酬或提供工作条件的。一、违约责任协议生效后，双方应严格履行，如有违约应承担违约责任。1、甲方违反约定解除协议，应支付给乙方违约金元，并赔偿因此给乙方造成的损失。2、乙方违反约定解除协议，应支付给甲方违约金元，并赔偿因此给甲方造成的损失。二、协议争议处理（一）甲乙双方因履行协议发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁

7、委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。　（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。九、其他事项1、双方约定其它事项：（1）、（2）、（3）、2、协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。3、协议一式三份，甲乙双方各执一份，人事处备案留存一份，经甲乙双方签字盖章、人事处备案后生效。4、此协议只作为学校与退休人员、外单位在编人员、在校学生或年龄已超过法定退休年龄的人员的内部工作协议

8、，不作为存在人事劳动关系的依据。甲方（公章）：代理人（签字）：乙方（签字）：年月日年月日人事处备案（公章）