顺义区总工会举办健康知识专题讲座-论文.pdf

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1、专题·首都力量【JJ顷义】编辑崔欣2o14-4-A■短讯题区璺金工资协商堂鳇鏖童壁进座帮世钟公司漉少7％的职工流动率目前，为有效提升工会干部的自我健康管理能力，积极带动全区干部职工建立健康的行为生活方式．顺义顺义区工资集体协商纪实口本刊记者崔欣区总工会联合区疾病预防控制中心举办健康知识专题讲座。特邀请中国工“我希望企业根据入职时间和工作摸索，及时总结，逐步建立和完善了工程院院士、国家食品安全风险评估中表现决定晋升等级，并有不同程度的工作机制——建立推动工资集体协商领导心陈君石，为全区各单位工会主席和资上涨，而不是按步就班地熬年头儿。”机制，即结合顺义区经济发展的实际情干部职工

2、200余人，带来营养与食品近日，顺义区Jr,d,营镇北京世钟汽车配况和国有企业占较大比重，将此项工作安全、慢性非传染性疾病预防的理念。件有限公司的员工老张，在工资协商会列入年终考核的重要内容，促使国有企讲座结束后大家纷纷表示．今后上道出了自己的想法。业率先完成3个lOO％；建立工资协商会更加注重健康养生．多参加体育锻北京世钟汽车配件有限公司为韩国指导员分片负责制，即5名北京市工资炼．培养良好的生活习惯．使自己更加独资企业，从事汽车零部件生产，为北精力充沛地投入到工作当中去。协商指导员分成3个工作组，包片负京现代汽车加工特定汽车排气系统，是责，指导区域内企业工会开展工资协商主要

3、供货商之一。2012年初，在北小营工作；建立工资协商信息管理制度，即北小营镇总工会镇总工会的积极帮助和指导下，公司决各镇、街道、开发区工会由专人负责工定通过工资协商机制来确定每年的工资资协商数据库的管理，对辖区内建会企“春风"送职工调整方案。每年5月-_6月份，人事部业工资协商情况进行动态管理，及时录近日。北小营镇总工会依托“春风负责对本区域相同行业、相同规模的汽入集体合同和工资协议备案信息，准确行动”就业帮扶活动．举办了“春风行车配件企业职工工资水平进行调查，结掌握各基层企业工资协商工作进度，督动”专场招聘会。当天，20余家企业现合北京市平均工资、最低工资标准等，促其完成任

4、务；建立工资协议备案信息场提供各类就业岗位60余个，招聘人数700余人。活动吸引了近千人参-9．拟定工资福利增长方案，在协商前提交沟通机制，即所有工资协议签订后，必签订就业意向400余份镇总工会也给职工方协商代表进行讨论。以工会主须通过人力社保部门审核备案，才算完在现场免费发放了创业就业、工会宣席为首的职工方代表事先征求广大职工成签订任务。传资料500份。的意见。双方在协商会上，经过多番讨与此同时，顺义区总工会还结合全在此次“春风行动”中．北小营镇论和商议，最终确定2o12年职工工资区经济发展的实际情况，确定了以国有总工会做好政策、培训、岗位等相关信增长为11．8％，覆盖到9

5、0％的职工。自企业率先垂范，非公企业先易后难，积极息的宣传与服务．让务工人员享受到开展工资集体协商以来，公司职工的流稳妥全面推进的工作思路，按照行业谈优质的就业服务．同时依托职工维权帮扶中心平台，帮助务工人员“求职有动率由以前的17％减少到lO％左右，职标准、区域谈水平、企业谈增长的工作要方向，维权有门路”。工队伍的稳定有力的保证了企业经济效求，积极开展工资集体协商工作。截止至益的稳步提升。2o13年底，全区建会企业总数2502家，特约栏目主持李鑫这些仅是顺义区总工会推行工资集覆盖职工总数15．5万人；签订工资协议体协商的一个缩影。记者了解到，在开展1417份，覆盖企业238

6、0家，覆盖职工工资协商工作的过程中，区总工会不断14．8万人，完成95．1％。41