邢台务实引聚人才三大平台-论文.pdf

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1、创新在基层——————————]CHINESETALENTS“政府政策引导、企业技术管理、院校人才支撑”紧密结合的技术创新体系和人才开发体系,引导人才向企业平台聚集,形成了如冀中能源国家重点实验室、中钢邢机国家级企业技术中心、河北煤化工工程技术研发中心等一批在全省乃至全国都叫得响的研发平台,为企业、行业的发展提供了强大的创新支撑点。邢台通过向市级科技企业派驻科技联络员,邀请省内外院校、科研院所的专家来邢指导,对获得认定的市夯实引聚人才三大平台级科技企业研发中心每年进行审核,倒逼企业提高研发能力等举措,激发中小企业科技创新活力。整合人河北省邢台市委组织部才、科技、工信等项目资金,给予

2、质态优、人才强、前景好、对整个产业能搞起到辐射带动作用的科技企、匕二年来,河北省邢台市在科学发展中大力加业优先支持,扶持企业做大做强。对新获得围家级、,L强人才创新创业平台建设,为推进“三个省级认定的企业技术中心、重点实验室,新认定的院邢台”建设,实现邢台科学发展、绿色崛起提供了强士工作站、博士后工作站,市财政分别给予100万元、有力的人才保证和智力支撑。50万元、10万元经费资助。加快公共服务平台建设,在政产学研合作中吸加快在京津研发机构建设,在“柔性”引进中纳人才。近年来,邢台市区域特色产业较快发展,但承接人才。顺应京津冀协同发展新形势,积极探索实是普遍存在着产品档次低、附加值

3、低、产业链不完整践,鼓励有条件的企业到京津等人才密集地区设立研等共性问题。针对这种状况,邢台积极发挥政府职能发机构,通过“柔I生”引才借用“外智、外脑”,加快作用,推广“政府搭台、校企合作、市场化运作、服人才集聚,破解引才难、留才难瓶颈制约。先后制定务产业”的政产学研结合新模式,大力推进产业技了《关于加强高层次人才队伍建设的意见》等政策性术研究院建设,搭建招引平台和人才干事舞台,打造文件,对柔性引进的各类人才,在政治待遇、薪酬福助力产业转型升级的强大引擎。按照“建设一个研发利、成果分享、住房安置等方面给予政策优惠,把事机构、集聚一批高层次人才、支撑一个产业升级、带业留人、感情留人、

4、待遇留人的要求真正落到实处。动一个企业集群”的战略构想,开展产业发展战略开通柔性引才的“绿色通道”,打破地域、户籍、身份、研究和共性关键技术攻关,打造人才引进、技术支持、人事关系等刚性限制,不唯学历、不唯身份、不设壁产品检测、决策咨询、人才培训的平台,为产业发展垒,积极运用市场因素配置人才资源,灵活采取单位提供公共服务。聘用、项目合作、论坛研讨、“星期天工程师”等方产业技术研究院在建设上坚持有针对性地学习式,建立起人才“柔性流动”和“柔.1生使用”长效机制,和借鉴外地的好经验好做法,立足当地,突出特色,着力用活、用好和用足京津人才'促进人才效益的最灵活方式,创新机制,特别是鼓励企业

5、、高校、科研大化。院所发挥主体作用,充分参与创建工作。对新认定的紧紧依托人才聚集度高的重点大学、行业协会、省级产业技术研究院市财政给予100万元奖励。产业商会、联谊会等借力引才’签订了30余项战略合作技术研究院引进和培养的高层次人才,优先推荐申报协议,引进与本地重点产业、重点行业和重点学科发国家和省、市重点人才工程;领衔主持的科研项目,展相匹配、相协调的人才'更大范围整合资源,最大优先推荐申报各级各类科技发展计划和人才资金支限度提高柔性引才针对性。逐步完善与京津人才合作持项目。交流的信息资源合作贯通机制、人才项目开发合作机加快企业创新平台建设,在自主创新中聚集人制、政府部门合作机制

6、等政府间通道建设。悔}才。着眼科技兴企、人才兴企,以高层次人才和紧缺人才为引才重点,大力加快企业科技创新平台建设。充分发挥行业龙头企业的创新骨干作用,加快建立

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