论赤峰非公企业人力资源的激励机制.pdf

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1、第3O卷第4期(上)赤峰学院学报(自然科学版)Vo1.30No.42014年4月JournalofChifengUniversity(NaturalScienceEdition)Apr.2014论赤峰非公企业人力资源的激励机制马婧(赤峰工业职业技术学院,内蒙古赤峰024000)摘要:随着经济和科技的快速发展,现代企业正处在不断变化的环境中,企业要在激烈的竞争中占有一席之位,保持可持续发展,实现资源的合理配置,关键要靠高素质、高效率的员工团队,人才因素已成为企业在相同领域取得决胜的一个关键指标,而激励环节又是人力资源管理的重中之重.关键词:非公企业;人力资源;激励机制中

2、图分类号:F271文献标识码:A文章编号:1673—260X(2014)04一O110—02随着经济和科技的快速发展,现代企业正处在业积极参与国有、集体企业改革,使一大批陷入困不断变化的环境中,企业要在激烈的竞争中占有一境的国有、集体企业重新焕发了生机,保存下来大席之位,保持可持续发展,实现资源的合理配置,关量的人才、技术、资源、品牌等优质生产要素,分流键要靠高素质、高效率的员工团队,人才因素已成安置了一大批下岗职工.为企业在相同领域取得决胜的一个关键指标,而激然而,从赤峰市各类非公企业总体看,绝大部励环节又是人力资源管理的重中之重.白象食品集分非公企业体量小、实力弱

3、、抗风险能力不强.非公团人力资源总监周爱国曾说过:“其实员工是我们企业初级产品多,产业层次低、产业链短的问题非管理的神经末梢,如果你要想有很好的业绩产生,常突出,非公企业普遍存在经营粗放、管理水平不就必须首先让你的员工很舒服、很满意”.企业只有高、人才短缺、品牌建设意识差等问题.这些问题,认识到员工的作用,采取有效的措施,将员工的价一个是地域环境的因素,更主要的还是企业管理、值实现与企业的价值实现相结合,企业才能得到更企业员工激励问题.好的发展.然而如何使企业,特别是非公企业员工2赤峰市非公企业激励表现充分发挥其自身价值和内在潜力,为企业全心全意目前,赤峰市非公企业对

4、员工薪酬主要采取年的服务,使其成为企业的内部忠诚客户等问题的答薪制和销售提成等形式.在这种传统薪酬激励体系案关键点在于企业如何激励员工.下,企业员工、核心技术人员和其他骨干人员的收所谓激励,即通过某些内部或外部的刺激,使入,所体现的是他们当期对企业所作的贡献.评定人奋发起来,行动起来,去实现特定的目标,是调动标准主要是当期企业经营业绩和个人业绩,与企业人们积极性的过程.就企业而言,激励是通过外力未来没有关系,不存在长期激励,这些都只能解决或内力来激发员工的工作动机和需求,调动其积极眼前的问题.性、主动性和创造性,在促使其努力实现组织目标首先,在选人方面存在的问题.非公

5、企业在招的同时也能满足他们自身的需要,增加员工对工作聘员工之前缺乏建立在深入详细的岗位分析基础和对自身满意度的过程.上的员工需求分析,在招聘时往往缺乏规范的招聘1赤峰市非公企业现状流程,招聘方式往往就是采取传统的面试法,不能目前,赤峰市非公企业达到16.7万户,占全部对应聘者的心理素质、身体素质等进行全方位的综企业户数的97.5%,非公企业从业人员98万人,占合性科学考察.二、三产业从业人员的76%,非公企业实现增加值其次,在用人方面存在的问题.非公企业管理805亿元,占地区生产总值的51.3%;固定资产投资者缺乏科学的用人之道,要么将员工看成企业的成完成863亿元,

6、占全社会固定资产投资的65%;实本而非资本,忽视员工对企业价值贡献的潜在巨大现税收69_3亿元,占地方财政收入的49.7%.非公力量,要么虽然认识到了员工的价值,但却不知怎企业已经占据了赤峰市经济“半壁以上的江山”,是么在使用员工当中使其潜在的巨大力量发挥出来.赤峰市经济发展的主体力量、创造社会财富的重要3非公企业激励问题的解决对策来源和扩大城乡就业的主要渠道.多年来,非公企当前,赤峰市非公企业发展面临着良好的机遇.一是党的十八大再次对非公企业发展给予肯求层次只达到安全需求层,那么即使有上级对其的定,明确要求“毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有认可和鼓励,也不能帮他达到

7、自我实现层,员工也制经济发展,保证各种所有制经济依法平等使用生不会满意,甚至会离开工作岗位,给企业带来损失.产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护”.所以管理者要走到基层,了解员工所想,提供员工二是国务院启动新一轮机构改革,要在更广范围、所需,使员工愿意工作,快乐工作,这样员工才会发更深层次上加快职能转变,向市场、社会放权,减少挥自己的潜力,把工作做到更好.对微观事务的干预,从体制机制上最大限度地给各3.3不断完善激励机制,制定切合实际的奖惩措类市场主体松绑,激发企业和个人创业的积极性.施当然,企业有再好的政策不去利用,再好的形根据波特和劳勤的综

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