论钢铁企业民主管理制度的完善和改革.pdf

《论钢铁企业民主管理制度的完善和改革.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、第20卷第1期山东工会论坛Vol.20No.12014年2月ShandongTradeUnions’TribuneFeb.2014论钢铁企业民主管理制度的完善和改革孙芃（山钢济钢集团有限公司工会，山东济南250101）[摘要]党的十八大为钢铁企业的发展指明了前途，同时也对钢铁企业提出了明确的发展要求。实现生产经营方式上的大发展，促进企业内部管理的转型，已经成为当前时期钢铁企业生存和发展的重要议题。为推动钢铁企业的民主管理制度的完善和改革，就要从从完善职工代表大会制度、深化企业人事制度改革以及创建和谐企业文化等三方面入手，进行大胆的摸索和探索，提出切实可行的措施和方法。[关键词

2、]钢铁企业；民主管理；职工代表大会；人事制度[中图分类号]D412.6[文献标识码]A[文章编号]2095—7416（2014）01—0043—02党的十八大进一步明确了了企业改革发展的方方针，全面革新企业的建设和发展理念。向和目标，同时也对钢铁企业提出了明确的发展要（二）措施要新求。实现生产经营方式上的大发展，促进企业内部所谓措施新，就是坚持全心全意依靠工人阶级管理的转型，已经成为当前时期钢铁企业生存和发的根本方针指导下，全面贯彻落实“三个代表”重要展的重要议题。在这样一个千载难逢的发展时机，思想，积极探索新形势下切实维护广大职工的合法我国的钢铁企业要以求真务实的态度，从调

3、整自身权益、协调劳动关系的新办法、新途径。管理模式做起，由内而外调动起企业发展的活力。（三）效果要新完善企业民主管理制度，恰恰就是这样一个承前启所谓效果新，就是全面保护和调动起广大职工后、全面调动企业员工积极性和创造性的重要举措。的积极性和创造性，全面推动企业的改革发展，在企因为钢铁企业是关系到国计民生的重要的支柱业基层创建一个企业全体职工各尽其能、各得其所型企业，是社会进步经济发展的基础型产业。钢铁而又和谐相处的新局面。企业的健康发展，不仅关系到企业员工的切身利益，二、钢铁企业实施民主管理改革的内容更关系到整个社会进步发展的整体利益。从这个角首先，钢铁企业实施民主管理改革，

4、必须完善企度出发，完善钢铁企业的民主管理制度改革是具有业的职工代表大会制度。职工代表大会制度，是钢重大意义的。铁企业职工实现自身的民主管理权力、对企业实行一、钢铁企业完善民主管理制度的目标民主管理的基本形式，具有民主性、权威性和科学性[1]从钢铁企业实现转型跨越发展的实际需要出等三大特征。职工代表大会的所有代表，都是由发，钢铁企业完善民主管理制度的目标，就是在企业职工通过民主选举的方式在员工中选举产生的。作管理中，要全面落实全心全意依靠职工办企业方针，为企业员工的代表，职工代表大会在企业内部是监关爱职工，维护职工合法权益，实现职工的体面劳督和行使民主管理权力的重要机构。动，打

5、造钢铁企业管理的新格局。这里所说的“新”，钢铁企业实施民主管理改革的重要一环，就是主要体现在以下三个方面：要尊重、调动和发挥职工代表大会在企业经营管理（一）理念要新中的作用。从钢铁企业经营管理的实际出发，完善所谓理念新，就是把“十八大精神”与持续增强职工代表大会制度，主要是将职工代表大会审批纳可持续发展能力的重要思想相结合，作为企业经营入企业重大事务审批流程，并在企业制度上明确职管理发展的重要指导，将推动企业落实全心全意依工代表大会作为一个管理机构的职能、效力。从钢靠职工办企业方针，关爱职工，实现职工体面劳动的铁企业的实际经营管理现状来看，调动钢铁企业职探索与实践的新要求作为

6、企业经营管理改革的重要工代表大会参与企业经营管理的积极性，主要就是收稿日期：2013-10-28作者简介：孙芃（1965-），男，山东邹平人，大学学历，山钢济钢集团有限公司工会宣教文体部科长、政工师。43孙芃：论钢铁企业民主管理制度的完善和改革充分发挥工会在企业后勤管理工作中的重要作用。术进步等努力之后给自然环境的发展和平衡作出的提高职工代表大会参与企业经营管理的积极性，归积极贡献，有效降低那些因为生产技术落后等原因根到底还是提升企业职工参与企业管理的积极性。给生态环境造成的消极影响。可以说，建设和谐企工会作为职工代表大会的工作机构，不仅可以通过业既是一个长远的战略目标，又是

7、一项十分紧迫的与职工展开深入广泛的交流的机会增强职工参与企现实任务。创建和谐的企业文化对于巩固和推进企业管理的热情，还能利用自身的优势将员工的思想业的民主管理改革具有十分积极的重要意义。统一起来，形成合力，真正为企业经营管理的改革提企业文化是一个由核心层、中间层和外围层构供有力帮助。全面发挥职工代表大会制度在企业经成的多层次的生态系统，根据内容大致可以分为理营管理中的作用，具体说就是建立职工代表大会问念层、制度层、行为层、物质层，企业文化的各个层面[3]责制，将职工代表大会变成一个真实存在的督促企是和谐