论管理创新的基本特征及内容体系.pdf

《论管理创新的基本特征及内容体系.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、2013年第7卷Vo1．7．2013第4期北京劳动保障职业学院学报NO．4(总83期)J0URNAL0FBEUINGV0CAT10NALC0LLEGE0FLAB0URANDSOCIALSECURITYGeneralNo．83·现代服务·论管理创新的基本特征及内容体系王建民(北京劳动保障职业学院北京100029)摘要：管理创新的内涵既与管理有关也与创新有关，是管理与创新的有机融合。基于管理与创新的双重属性，管理创新具有高风险性、破坏性、系统性及动态性等多重特征。根据管理创新的一般规律和特点，比较重要且易于取得创新成效的管理创新领域主要有管理理念

2、创新、管理组织创新、管理模式创新和管理方式方法创新等。关键词：管理创新；管理理论；管理创新特征；管理创新内容体系中图分类号：F27文献标识码：B文章编号：1674—0025(2013)04—19一O5OnNewCharacteristicsandContentSystemofManagementInnovationWANGJianmin(BeijingVocationalCollegeofLaborandSocialSecurity。Beijing100029)Abstract：Connotationofmanagementinnovatio

3、nisconcernedwithbothmanagementandin—novation，andisanintegrationofthetwoaspects．Duetoitsdoublenature，managementinno—vationpossessesmultiplecharacteristicslikehighrisks，destructiveness。Systematienessanddy—namics．Accordingtothegeneralrulesandcharacteristicsofmanagementinnovati

4、on。fieldsthatarecomparativelyimportantandeasilyobtainedmainlyincludeinnovationofmanagementcon—cept，organization，modeandmethods，etc．KeyWords：managementinnovation；managementtheory；characteristicsofmanagementinnovation：contentsystemofmanagementinnovation管理创新研究是一个理论滞后于实践的课题。一、管

5、理创新的内涵事实上，在人们没有提出管理创新概念之前，管理创新理论研究始于1912年熊彼特的《经济发展创新就一直在进行，从来没有间断过。可以说，管理论》。熊彼特认为，创新就是建立“新的生产函理理论和管理实践的发展史就是管理创新的历史。数”，即“企业家对生产要素的新的组合”，也就是只是近年来创新理论逐渐兴起后，人们才有意识地把一种从来没有过的生产要素和生产条件的“新组将管理与创新联系起来，并开始从理论上探索管理合”引人生产体系，从而形成一种新的生产能力，创新的基本内涵、规律及特点。虽然管理创新实践以获取潜在利润。继熊彼特之后，西方经济学家循不可能

6、按照理论揭示和描述的方式来进行，但了解着熊彼特的创新思想对创新理论进行了进一步研究管理创新的内涵、特点及内容体系，对于实现管理与发展，形成了一系列创新理论和流派，最具代表创新由实践向理论的升华，继而更好地指导管理创性的是以技术变革、技术推广为研究对象的技术创新实践仍具有十分重要的理论价值和实践价值。新学派和以制度变革、制度建设为研究对象的制度收稿日期：2013～11—24作者简介：王建民(1963一)，男，河南人，北京劳动保障职业学院工商管理系主任，教授，管理学博士，高级企业文化师王建民：论管理创新的基本特征及内容体系·现代服务·创新学派。管

7、理创新的内涵必须从管理与创新两个方面加以分然而，与技术创新、制度创新研究趋之若鹜的析。众所周知，管理是指协调集体活动以实现组织现象相比，在管理创新研究领域，国内外研究者和目标的实践过程。它产生于分工协作的集体劳动。研究论著则少之又少，翻阅一部部管理学经典著作，管理的基本对象是人，管理的核心是协调，管理的对管理创新问题要么是理论上不曾涉及，要么是实主要目的在于对人力资源和非人力资源进行整合和践上没有总结。究其原因，可能是管理大师和企业协调以更有效地实现组织目标。管理活动是不能独家们对管理创新规律性研究的缺失，也可能是管理立存在的，它必须粘接在企

8、业的具体活动上才能发创新本身所固有的实践特色。但不管哪种原因，至挥作用，它虽然不能直接生产出产品或服务，但却今还没有形成系统的管理创新理论体系却是一个不是决定集体劳