资源描述：
《论我国商业银行内部激励机制的建立与完善.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、银行经营与管理赵武才论我国商业银行内部激励机制的建立与完善,,本文拟结合交通银行改革与发展的现状与趋向对我国商业银行内部激励机制的建立与完善问题作一探讨同时也希。望对现有专业银行向商业银行转轨的改革有所裨益、、。,。所谓激励就是一个有机体在追求某些既定目标时的愿望程度它含有激发动机鼓励行为形成动力的意义激励,。机制就是管理者对劳动者的工作热情和工作干劲进行有效的激发和鼓励从而实现组织目标的机制激励机制在现代企业。,,的经营管理活动中占着重要地位据行为科学家的研究成果表明一个职工若没有受到充分激励在工作中仅能发挥自己,,,能力的20一30%;如果受到充分激励则职工的能力可以发挥80一90
2、写其中50一60%的差距系激励的作用所至可见。,激励机制在企业经营机制诸要素中的重要作用和地位社会主义商业银行是商品发展的必然产物为了保证其资金营运的、、,、流动性安全性和盈利性实行规范化的股份制多功能综合经营充满活力的经营管理方法不失为符合我国国情的商业。。,,银行发展的成功模式显而易见建立和完善内部激励机制则是我国商业银行在规范化建设过程中至关重要的一个环节,,,笔者认为根据现代企业劳动激励理论结合我国金融产业的客观实际我国商业银行内部激励机制必须具备如下几方面:的要素(一)满足需要激励机制、、、,社会主义商业银行是公有制基础上的股份制多功能经营全方位服务的以追求利润最大化为经营目
3、标的金融企业、、、。,,;完全实行自主经营自负盈亏自求平衡自我约束和自我发展在业务发展上还要立足国内辐射国际在经营环境上、。,、它又是在激烈的金融竞争中求生存求发展所以新型的社会主义商业银行在激励员工发挥潜能提高积极性方面应体:现出下述特点.、。,1树立统一规范的现代金融企业形象社会主义商业银行在保证社会经济效益和银行经济效益不断提高的前提下、,,应按照统一规范协调的原则加快自身现代化建设步伐努力为员工提供一个良好的工作环境和工作秩序培养员工崇高。的敬业精神.。,2建立与社会主义市场经济体制相适应的人才使用和人才发展制度商业银行必须摒弃传统的人才管理办法实行,,,。,,以行员制为核心的
4、人才管理制度不拘一格使用人才全员聘用能上能下不仅如此还要完善人才的培训制度多渠、,,,道多形式地开发人才努力促进人才素质向高层次发展满足人才的尊重需要和自我实现需要以适应商业银行日益拓。宽的新业务的发展.。,3增设商业银行内部职工股份社会主义商业银行成功可行的模式是以公有制为基础的股份制商业银行其股份应,,,。,由三部分构成即国家控股法人单位参股个人入股交通银行现行股份中还未设立个人股特别是还未设立内部职工。,,,股这无疑在一定程度上抑制了员工对本行经营状况的关切度为此将来我国的商业银行至少应增设内部职工股份这,,不仅是为本行增加资本筹集的渠道更重要的是以此提高员工对本商业银行经营与发
5、展的关切度和责任心强化其主人翁,。意识和献身精神调动其工作积极性和创造性.、“”。、4积极运用正式组织的感召力来满足员工感情和归属的需求社会主义商业银行应积极运用党团工会等正,,。式组织贴近员工的工作和生活深入了解员工工作和生活中的实际困难并设法为其排忧解难其工作方法应是富有人情,。“”“”味的而不是公式化的是实实在在的而不是流于形式的要经常组织以爱行意识与和衷共济为中心的各种集体活、,,,动和生动有趣的文化娱乐活动建立员工之间融洽和谐和协调的人际关系使员工的感情和归属得以寄托自觉把思想。感情与本职工作统一起来(二)领导行为激励机制。,。企业领导行为对职工的行为有着直接的影响优秀的领导
6、者既是出色的组织者又是出色的激励者而领导行为的激19762金融理论与实践93年第期。,。励又是主要靠非权力影响力对职工进行影响激励的一般说影响力分为权力性影响力和非权力性影响力权力性影响力、、、,,、是由社会组织赋予个人以职务地位权力等构成它的影响是强制性的被影响者的心理和行为主要表现为被动服。,,从故权力性影响力的激励是有限的非权力性影响力则产生于领导者自身的素质由领导者自身的品德作风和知识水平。。、,通过潜移默化的自然过程对被影响者进行影响激励的这种影响最大最持久所以领导行为激励是以非权力性影响为。,,,,主要特征的据此在社会主义商业银行中管理者在带领全行员工从事金融业务管理时要适
7、度合理地运用权力性影响、,、,而重在运用非权力性影响自觉以优良的思想作风工作作风和生活作风感染教育和鼓舞广大员工赢得员工的尊重和、,,。,;服从以较高的专业知识业务能力和组织能力树立起自身的群众威信充分发挥对全体员工的指挥能力具体地我:国商业银行的领导者应具备下列素质.、、。,,1具有扎实的经济金融理论知识和较高的政策法制水平作为一个银行经营管理者如果缺乏理论指导就会,,,陷入盲目主义和经验主义而裹足不前缺乏创新和科学经营能力在千变万化的金融竞
