2022年人事部年终总结范文.doc

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1、2022年人事部年终总结范文撰写人：___________日期：___________2022年人事部年终总结范文__年__月至__月部门业务力度由原来的建厂项目向物流、地产、商业建筑转移。部门管理根据物流项目、地产项目、商业建筑项目、建厂项目特点结合集团领导对部门的要求，部门从实际着手，严抓员工素质、技能、廉政、责任心。相应部门人事工作也逐渐从事务静态管理逐渐演变成事务动态（范本）管理。___人才优化：__年__月至__年__月，工程监理部入职__月___人，__月___人，__月___人，__月___人共入职___人(不含当月入职即离职)。截止__年__月新员工___人。__年

2、__月至__年__月，人员轮岗___人，人才输出___人。___人到岗后经培训在岗___人。__年__月评选出优秀导师___人，分别是__、__、__。优秀学员___人，分别是__、__、__、__、__。__年__月至__月优进___人，后退___人，离职___人，比集团平均离职率高出0.19，有效控制离职率。___人才培养：__年__月至__月，人才培养按照__年制定的部门制度进行培训。培训类别分为：新员工入职培训、新员工转正培训、在职员工特定技能及考核、在职员工培训及考核、廉政培养、企业文化不定期学习等类型，共培训___余次。第7页共11页职场申报___人，第一批审核通过__

3、_次。3.721绩效考核：__年__月根据集团要求结合部门实际情况加大力度执行721考核计划，考核坚决做到“公平、公正、切合实际反应原因工作状态”。同时根据考核结果分析劝退员工___人，调岗观察___人，后退在岗培训___人.经考核___人考核不达标进行劝退。4.福利薪酬：__年__月至__月生日福利___人，下发___人，余___人没有发放。__年__月至__月与中商集团、地华集团、物流集团、建厂集团协调解决___个项目伙食问题，___个项目住宿问题及___个项目水电问题。__年__月___人工资发放地更改，薪酬出现很多突发性问题。5.员工关系：__年__月社会保障卡共办理___

4、人，下发___人，___人离职。定时跟踪新员工、__届大学生生活学习情况。对在职员工进行不定期工作询问、生活困难咨询等。6.文件签署第7页共11页共签署___例。分别是：__年人力资源规划、轮岗调动制度、大学生(__届、__届)调薪意见与方案、培训考核试行、劝退掌控与离职流程、优进后退人员评比通知与方案、绩效管理721执行方案、__年上半年考核方案__年__月至__月工作来看，人事工作多数还处于被动工作状态。对一些事件的预控和___还没足够的预防措施。接下来人事半年工作将重点，将以员工为中心，重点是开发员工的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。1.改变入职培训后到

5、岗，完全由员工被动性地工作，自然发展状况。逐渐在__年__月前，对新入职员工不仅安排工作，还要根据部门业务目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。2.改变以“事”为中心进行控制与管理的思想。尽量采用以”人“为中心，进行培训教育，思想灌输。尽量发挥在岗位能动性和专业性、灵活性。___人事技能、管理知识自我学习和培训，半年的工作学习反映出部门人事的专业知识处理基本问题以绰绰有余。但对于一些事件的预防和协助部门负责人管理的知识欠缺，出现无策可出的现象。年终工作总结范文第7页共11页在公司领导和项目领导的正确

6、指导和各部门同事亲密的配合下，工程科工作开展顺利，工程科紧紧围绕总公司__年的重点工作部署和奋斗目标，紧紧围绕部门工作，最大限度地发挥部门作用，在加强内部管理方面做了大量的工作，克服了人员少、业务水平不足等多方面的困难，全科人员上下齐心，较好的完成了公司和项目部交给的工作任务，发挥了部门在工程技术管理，外委分包管理等多方面作用。一、上半年主要完成以下主要工作：1、完成了项目总体和__年度的成本测算工作;2、工程量的复核和0#变更的上报工作;3、迎接总公司第一次大检查的准备工作;4、补充完成前期所拖欠的各种报表、台账工作;5、完成半年经济活动分析报表工作;6、各月的计量、结算、计划等

7、工作。二、上半年完成了一些工作，但大部分都是为了完成工作而工作，期间工作做的还不够细，工作安排的还不科学和细致，都是工作压着做，忙了这个忘了那个，结果都是出现了这样或那样的差错，没有真正发挥工程科龙头的作用，因此我在下半年将对工程科进一步细化管理，制定切实可行的措施，为实现目标而努力。下半年主要工作安排如下：1、完善规章制度完善规章制度，使工程科管理更加顺畅，更加高效，建立上传下达、团结协作、规范有序的工作秩序，有利地推动各项工作顺利开展，完善工程管理的业务流程，强化