财务案例分析形考任务三

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1、财务案例分析形考任务三试题1还未作答满分100.00标记试题试题正文为完善公司治理结构、建立高管人员与公司利益相结合、责权利统一的激励机制,特制定《南口电子股份有限公司高级管理人员薪酬方案)。   ㈠监事的报酬  公司的内部监事,其报酬由所在工作岗位的岗位收入及固定津贴构成;外部监事只领取固定津贴,不在公司领取岗位收入。监事的固定津贴标准为每人每月2,500元。   ㈡董事、高级管理人员的报酬   1、报酬的构成:  在公司兼任其他岗位职务的董事,其报酬由固定津贴、基薪收入和风险收入构成;外部董事的报

2、酬由固定津贴和风险收入构成;非董事高级管理人员报酬由基薪收入和风险收入构成。   2、公司董事的固定津贴为每人每月3,000元。    3、基薪收入的标准如下:   董事长基薪收入为上年员工人均收入的4.5倍,   副董事长、总经理的基薪收入为董事长基薪收入的90%。   内部董事的基薪收入为董事长基薪收入的80%。   副总经理、董事会秘书的基薪收入为董事长基薪收入的70%。   财务负责人的基薪收入为董事长基薪收入的50%。   4、风险收入  风险收入根据公司年度完成盈亏及净资产收益率等情况核定

3、,(若年度内发生增资配股或股份回购等情形,则净资产收益率以加权平均计算的指标为考核标准):①若公司年度亏损,按亏损额的4%并按基薪收入的25%计算惩罚金额,由董事及高级管理人员承担;②若公司年度净资产收益率在0至4%之间(含4%),按基薪收入的25%计算罚金,由董事及高级管理人员承担;③当净资产收益率4%至8%时(含8%),既不罚也无奖。④当公司年度净资产收益率超过8%可提取奖励基金,即当净资产收益率8%至12%(含12%),按净利润的2%提取奖励基金;净资产收益率超过12%时,按净利润的2.5%提取

4、奖励基金。提取的奖励基金列入当年成本费用。  公司奖励基金的分配按加权平均的分值予以分配,各成员的分值分配如下:董事长100分,副董事长、总经理90分,内部董事80分,副总经理、董事会秘书70分,财务负责人50分,外部董事30分。   ㈢其他规定   1、岗位收入、基薪收入每月发放一次;固定津贴每季度发放一次;风险收入每年计算一次,在年度报告公开披露后一个月内发放完毕。   2、兼职人员按最高职务的标准领取薪酬,不重复计算。   3、所有高管人员的薪酬均列入当年成本费用。   4、以上方案须经股东大会

5、通过后实施 [要求]试点评下面南口电子股份有限公司(上市公司)的薪酬方案。[特别说明]分析字数应在1000字以上。答:南口电子股份有限公司是上市公司,风险收入根据

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