高速公路收费员思想政治工作论文

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1、高速公路收费员思想政治工作论文1当前高速公路收费员思想政治的现状1.1对个人收入不满意随着现代科技特别是信息技术的发展,高速公路收费模式也日新月异,ETC等电子不停车收费等迅猛发展,对收费人员依赖度也越来越降低,使得以前高速公路收费“端金饭碗”的思想也已在许多收费员心中渐渐变成疑问:自己现在拿那点儿死工资,说不定哪一天就下岗失业了,再加上身边也有越来越多的人因为经商打工而发家致富,感觉收入压力也越来越大,形成心里落差。再者,由于分配制度不公,收费人员的工资档次拉不开,干多干少一个样,也影响了一些收费员的工作情绪,进而对收费工作产生动摇。1.2工作中有许多后顾之忧第

2、6页共6页因为高速公路收费工作的特殊性,现在高速公路收费站一般都普遍采用四班三运转的工作模式,这种工作模式有一个弊端:收费员上班时间多于休息时间,从而影响了他们的家庭生活。因为大部分收费员都来自各个不同地方,与家人相距较远,有的收费员甚至往返时间多于在家时间,使得收费员空余时间较少。再加上因为工作原因,社会接触范围较窄,存在许多大龄收费员找对象难、结婚难等现象,有的即使结了婚,由于与家人共处的时间少,也给婚姻埋下隐患。而所有这些都成为收费员的后顾之忧,成为影响收费员安心工作的主要因素。2高速公路收费员思想政治工作存在问题的原因分析2.1领导思想重视不足由于当前收费

3、任务较重,一些收费站管理者对收费站的管理,往往只注重行政管理,而忽视思想教育。有的高速公路收费站管理者过于偏重对具体业务的管理,而对收费员思想政治工作常常只在大会上讲一讲,而真正落到实处的却不多,没有形成制度化、长效化的收费员培养体系,导致收费员队伍建设的逐步弱化。2.2收费站管理者与收费员交流较少,缺乏对高速公路收费员思想的系统性分析与评价有的高速公路收费站管理者不了解甚至不知道职工在想什么,对收费员思想现状的调查研究不够深入,凭着老经验、老做法干工作;也有个别领导没有新思想,缺乏创新意识,工作没新意,缺少与收费员交流沟通的渠道和技巧,往往仅凭印象和经验去分析当

4、前员工的思想状况,对收费员的思想动态不能做到及时了解和掌握。2.3收费站管理机制不健全对收费员的团队精神和个人发展缺乏行之有效的激励措施,仅靠简单的物质利益、行政手段,或在考核奖惩及推优评先工作中没有做到公平、公正,使部分收费员价值观念失衡,以至个别收费员工感觉干得再多、再好也不会有上升空间,物质利益就是唯一的个人价值体现。2.4收费站管理教育不力第6页共6页部分收费站管理者对高速公路收费管理的未来发展走势认

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