XX公司人才培养和储备计划

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1、XX公司人才培养和储备计划一、人才发展现状及问题（一）公司员工现状1.员工总体结构截止2020年12月3日，在册在岗用工人员计464人（劳动关系员工327人、占70％，劳务派遣关系员工137人、占30％），另失踪1人（黄菁华）。人员总体规模呈减缩态势，较2013年底同期净减少11人，减幅达2.3％，如下表/图所示：年度劳动合同关系用工劳务派遣关系用工合计2010年280（66％）143（34％）4232011年349（70.4％）147（29.6％）4962012年377（72%）148（28%）5252013年338（71%）137（29%）4752020年327（70%

2、）137（30%）464图一：2010-2020年人员总量增长图图二：14年人力资源结构图２.岗位类别构成公司管理人员34人占7%，职能人员49人占10%，研究开发人员40人占9％，市场开发人员22人占5%，工程管理与技术人员126人占27％，生产工人193人占42％。具体如下表/图所示：年份管理人员职能支持人员研究人员检测人员市场开发/销售人员工程管理/技术人员生产人员总人数20114150162919145196496201249501526191701965252013355817251913418747520203449172322126193464备注“管理人员”

3、指经理助理以上人员；“职能支持人员”指职能部门一般员工及分公司文员；“工程管理/技术人员”指一线施工管理技术人员；“市场开发/销售人员”指材料销售人员及招投标人员；“研究开发”人员指从事研究开发人员；“检测人员”指从事试验检测人员；“生产人员”指生产操作人员及其它。图三：11-14年人力资源岗位构成对照图图四：14年人力资源岗位构成图３.人员职务构成中级专业人员及以上人员占30%，一般人员比例为70%（备注：高级或中级专业人员指按多轨制职业通道设立，享受经理或主管待遇的高、中级研究开发人员；高、中级工程人员；高、中级市场开发人员等）。具体如下表/图所示：年份经理级人员高级专

4、业人员主管/科长级中级专业人员一般员工总人数2011417422638049620124454329404525201335144151334475202034124647325464图五：11-14年人力资源职务构成对照图图六14年人力资源职务构成图4.学历构成员工普遍学历较高，本科以上占37%，大专以上学历占57%。具体如下表/图所示：年份博士（含在读）研究生本科大专中专及以下总人数201162413811321549620126231511262195252013620145106198475202072513994199464图七：11-14年人力资源学历构成对照图

5、图八：14年人力资源学历构成图5.专业技术职称/技能构成截止2020年底，公司有职称的工程管理、技术人员和经济管理人员的人数为188人，占应持证人员比例为66%；中级以上职称人员112人，占总职称比重59%；副高级以上职称24人，占总职称比重13%，较2013年度提升2%；具体如下表/图所示：公司有职称的工程管理、技术人员和经济管