资源描述：
《新北方食品公司人才流失的对策研究.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、哈尔滨华德学院毕业设计（论文）题目新北方食品公司人才流失的对策研究 专业工商管理学 号1109811119学生指导教师答辩日期2013年12月23日哈尔滨华德学院哈尔滨华德学院毕业论文摘要随着经济的迅速发展，我国中小民营企业正在面临着世界范围的竞争压力，对于企业来说，人才是最重要的资源，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，在人才竞争的时代，谁占有大量高素质的人力资源，谁就能在经济发展的竞争中占有主动权，如今人才拥有比过去更多的选择，因此成为了各企业竞争的焦点。目前新北方食品有限公司由于社会和自身等诸多原因，人才流失现象越来越严重，频繁的人才流失，必将成为制约企业
2、顺利发展的瓶颈，认真研究企业人才流失的原因，采取有效的措施，已经成为迫在眉睫的任务。本文具体阐述了人才及人才流失的概念，客观的分析了新北方食品有限公司人才流失的现状，并且从多个角度进行深入研究，进而对企业人才流失的原因进行分析，最后从建立完善的薪酬体系和激励制度等六个方面提出解决人才流失的对策。关键词新北方食品有限公司；人才流失；对策28哈尔滨华德学院毕业论文AbstractAlongwiththerapideconomicdevelopment,ourcountrysmallandmedium-sizedenterprisearefacingtheworldrang
3、eofthepressureofcompetition,forenterprisespeaking,talentisthemostimportantresource,enterprisecompetitionbetweenistalentedperson'scompetitioninthefinalanalysis,intheeraoftalentcompetition,whooccupiesalargenumberofhigh-qualityhumanresources,whocanineconomicdevelopmentcompetitionofinitiati
4、ve,nowpeoplehavemorechoicesthaninthepast,sobecomethefocusoftheenterprisecompetition.Atpresentalotofsmallandmedium-sizedenterpriseduetothesocietyandtheirown,andmanyotherreasons,thebraindrainphenomenonmoreandmoreserious,hefrequentlossoftalentedpeople,willcertainlybecomerestrictsmallandmed
5、ium-sizedenterprisesmoothdevelopmentbottleneck,seriouslystudysmallandmedium-sizedenterprisetalentthereasonsfortheloss,takeeffectivemeasures,hasbecomeanurgenttask.Thispaperexpoundsthetalentandtheconceptofbraindrain,theobjectiveanalysisofthepresentsituationofsmallandmedium-sizedenterprise
6、talentloss,accordingtotheanalysisofthestatusofsmallandmedium-sizedenterprisetalentthereasonsfortheloss,andthereasonsforin-depthstudy,theuseofpeople-orientedthought,somesuggestionstodealwiththebraindraincountermeasures,soastorealizeenterprisescaleeffect,oimprovethesmallandmedium-sizedent
7、erprisecompetitiveness.KeywordsTheNewNorthernFoodCo.Ltd.；LossofTalentedPeople；SmallAndMedium-sizedEnterprise28哈尔滨华德学院毕业论文自改革开放以来，我国中小企业在国民经济中占有越来越大的比重，成为我国市场经济中的一个重要的市场主体，在促进国民经济发展，满足城乡居民生产、生活需求、提供就业机会、促进社会和谐等方面的发展发挥着不可替代的作用。但是，在其发展过程中还存在着许多令人担忧的问题，最突出的是人才问题，中小企业本来吸引人才竞争力就较弱，随着
