关于学习上存在问题的思考.doc

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1、关于学习上存在问题的思考一、开学之初。1、没有打响第一枪。开学之初大部分同学热情都非常高,但由于没有提前做好准备工作、预习工作,没有从放假的状态及时调整回来,导致上课容易开小差,跟不上教员的节奏,甚至打瞌睡、聊天。本打算上好的第一节课没有上好,便会觉得烦躁,会自责,但往往没有那么容易调整过来,下节课这样,下下节课还是这样,几节课下来之后便会自暴自弃,觉得自己反正已经跟不上了,以后的课也就不听了。这是准备不充分、决心、定力和毅力不足的表现。2、上课打瞌睡。其原因如下:(1)晚上熬夜太晚。熬夜太晚的原因主要有:A.熬夜加班,导致第二天精神不佳,影响

2、课堂效率,然而,提高课堂效率是掌握知识最快也是最好的方法,课堂上50分钟没听好,课下可能花两个小时都补不回来,这些同学课后看书,晚上再加班到深夜,如此恶性循环,不仅耗时费力,还学不好,而且学的东西永远落在别人后面。B.加班效率不高,有部分人的加班流程是这样的:加班时先找好地方,整理东西,再和同学讲几句话,开几个玩笑,然后发现杯里的热水没了,到水房去接水,回来发现肚子饿了,吃了东西之后想加班,发现已经十一点半了,做了两道题后发现不会,很勤奋地问了两三个同学,终于成功做出题目之后已是零点了,如此加班,效率太低,费时费力。C.加班出公差。这种情况最大

3、的问题在于心理上的“累”。加班过晚的人总会给自己心理暗示,今天这么晚睡明天肯定会很累,打瞌睡也是无可厚非的;或者今天这么累,明天一定要好好休息一下,自己给自己放假。其实偶尔的熬夜并不会对第二天有太大的影响,只要第二天正常休息时间好好休息,很快就可以调整过来。D.加班玩游戏、看电影。这是精神懈怠,不可同情和原谅的行为,是不思进取,贪图享乐的表现,但是却有人乐此不疲,甚至引以为豪。(2)训练导致疲惫。这种情况有可能确实因为身体负担过重,但有部分确实因为心理的抵制,认为训练这么累应该好好休息一下,上课睡觉也是正常生理现象,这主要是由于自己心里的惰性,

4、自己给自己找借口。(3)课堂气氛沉闷,与教员互动差,跟不上教员节奏。主要有以下几种情况:A.有些同学上课时某个知识点没听懂,就自己使劲琢磨,没有跟紧教员的步伐,等到意识到的时候发现教员讲的课自己已经跟不上了,当听不懂上课的内容的时候,睡觉便是很自然地事了。B.还有些同学因为刚开始上课时内容都比较简单,加之自己高中学得比较好,便以为自己都会了,走会儿神也没事,甚至打瞌睡、开小差,等到醒来的时候却发现教员讲的早已不是自己所想象的那样,此时的自己已经云里雾里了,与其挣扎还不如继续沉睡下去。C.上课不懂的问题,下课没有及时与教员或同学交流,课堂结束之后

5、就把这门课抛在脑后,不管不顾了,这样不仅本堂课没听懂,对于下堂课更是有很大的影响,如此日积月累,根本就不会有一堂课能够完整地听下来,能做的只有习惯性的睡觉。D.有些同学认为自己上课的效率没有课下自学高,便教员一套自己一套,甚至在课上睡觉,认为自己课下花点时间看看就可以了,结果学得又累效果又不好,又不想承认自己能力不行,便硬着头皮干下去,最后实在不行了,只好放弃,转为堕落。(1)教室环境容易使人犯困。冬天开暖气、穿大衣太舒服,教室又经常封闭,导致空气不流通,影响精神状态;夏天仍然开空调、关教室,空气又闷又燥,容易精神不振。另外,下课时没有到教室外

6、活动,而是趴在桌子上睡觉,等到上课的时候就再也起不来了,直接影响到下节课,甚至整个上午或下午的所有课程。(2)睡觉氛围太浓厚,看大多数人在睡觉,自己便也随波逐流。首先自己不愿被打扰,甚至怒目相视,周围的人碍于情面不会一直提醒,骨干由于上课无法兼顾全队,又有的人屡教不改,没有发挥较大的作用,使全队的睡觉氛围难以扭转。3、部分人学习态度不端正。这些人从一开始就没打算好好学习,总觉得学习无用,抱着混日子的心态睡觉、娱乐,无所顾忌,至于考试认为突击下就好了,根本不用担心。4、时间利用不合理。开学之初,各项任务、功课都比较轻松,时间比较充裕,同学们却没有

7、好好利用时间多预习、多复习,反而用来娱乐,把该完成的作业都堆到以后,不仅浪费了时间,更造成了之后学习的巨大压力。一、学习中期。1、缺乏与教员的交流。上课不回答问题、下课不问问题、作业全凭抄袭、测验总是作弊……这样导致的结果一是给教员留下不好的印象,二是学习情况不能及时反馈给教员,教员无法实施针对性的教学。情况较为严重的是:平时作业的完成;实验作业和大作业的完成;以及学员讲坛之类的活动等等,经常是由组长一个人准备,其他人根本没有参与,这样既使别人过于劳累,自己又没有进步,无疑是不智之举。2、缺乏集体意识与竞争意识。其他单位的同学都在积极回答问题、

8、上台答题,而我们队却鸦雀无声,无动于衷,甚至出现因为课堂纪律不好而被教员批评的现象,有损我队形象。而我队上课回答问题不积极的本质原因在于对课程不重视,

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