公务员制度报告.ppt

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1、当代大学生报考公务员“过热”的原因分析姓名：胡琳班级：09公共事业管理学号：0902070004选题意义原因目的切入点公务员制度在我国的确立及实行，使公务员这一职业被社会各界广泛认可。近年来公务员考试越来越热，报考人数居高不下，不少大学生也参与进来。公务员报考热一浪高过一浪的同时，大学生成为“中国第一考”的主力军。他们盲目更风，就业观念存在极大偏差，将公务员视为"铁饭碗"、“香饽饽”;将“公考”当成人生最高目标。本文探讨了当前高校“公考热”的社会想象，深入分析其形成的原因和存在的问题，由此引发我们对大学身就业工作

2、的思考，并提出了国家、学校以及大学生自身如何缓解大学生“公考热”现象的对策。论文框架青海民族大学09级公共事业管理公务员制度概论大学生公考热的原因分析论文简报大学生“公考热”的现状分析大学生“公考热”的原因分析缓解大学生"公考热"现象的对策目录目录详情Second论文目录1.大学生“公考热”现状2.大学生“公考热”的原因分析2.1.1公务员职业魅力2.1.2个人因素2.1.3社会因素3.缓解大学生“公考热”现象的对策3.1.1国家层面3.1.2学校层面3.1.3家庭层面3.1.4大学生自身*公务员自生的职业魅力公

3、共性收入稳定工作稳定保障性稳定性公务员地位职业声望工资来源社会保障个人因素择业观念偏差Second大学生自身而言传统“官本位”思想影响权力欲望金钱欲望个人因素个人综合素质Second大学生自身而言工作经验工作能力专业技能个人综合素质社会因素相关群体行为考试体系周边人群影响就业状况同学报考行为朋友报考行为考试公平报考条件宽松家庭背景家庭成员期望同学、朋友的期望就业压力大原因分析解决措施现状分析解决措施Fourth解决措施及完善方法国家方面学校方面家庭方面大学生自身