2020年制造业薪酬趋势指南.docx

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1、制造行业趋势2019年制造业经济总体呈收缩趋势。全年制造业采购经理指数（PMI指数）大于50%的月份仅有3月、4月、11月、12月四个月份。受市场需求、原材料、用工成本等影响，全国制造业营业收入增速比上年回落4.8个百分点，实现年营业收入933445.2亿元，比上年增长3.7%。成本上升挤压利润实现，2019年利润总额51903.9亿元，比上年下降5.2%。从重点行业来看，化学原料和化学制品制造业、汽车制造业、纺织业利润总额下降明显，分别降低25.6%、15.9%、10.9%。中国制造业历史基础薄弱，劳动力低成

2、本一直是制造业崛起的重要优势之一，中国也随之成为世界最主要的加工制造业基地。但随着中国工业化进程不断加快，适龄劳动人口比例不断下滑，制造业人口红利进入末期，劳动力成本不断提升且会继续提升，跨国资本开始迁往资源、劳动力更有优势的东南亚地区。制造业是中国经济的重要组成部分，但产品仍局限于中低端，亟待经济结构转型升级。面对国内外风险挑战明显上升的复杂环境，国内企业将成本压力转化为创新动力，全国扎实推进供给侧结构性改革，效益状况呈现结构性改善。国家出台的减税降费、简政放权、创新支持、金融扶持等一系列政策措施不断加大政府

3、的支持力度，创造了宽松的市场准入环境，极大的激发了经济活力与创造力，促进了企业特别是民营企业、中小微企业的良好发展，利润比上年分别增长2.2%和5.0%，呈现稳定增长态势。高新技术制造业利润保持持续增长，专用设备制造业、电气机械和器材制造业、通用设备制造业分别实现12.9%、10.8%、3.7%的利润增长。当前全球经济处于下行挑战之中，资源、人力瓶颈下，各方都在寻找新的增长动能，不断探求能驱动产业变革的赋能技术。《中国制造2025》指出，以“智能制造”为方向，加快淘汰产能落后和化解过剩产能，通过“三步走”实现制

4、造强国的战略目标，改变中国制造业“大而不强”的局面。我国是一个人口大国，拥有世界上体量最大的制造业，互联网技术助力智能化企业化，智能制造市场潜力巨大。2019年，全国已开通5G基站15万个，2020年预计建设60-70万站，已实现套餐用户300余万。《国家信息化发展战略纲要》指出2020年5G要取得重大突破。受益于科技创新及5G升级，下游产业如智能手机、通讯基站等已经确定起部分优势。中游企业对新技术持续加大研发投入，实现了跨越式发展，处于世界领先地位。上游核心零部件，如芯片、电子元器件等，将是未来长期的重点发展

5、方向。稳步推进5G网络建设、深化5G应用发展，5G带来的“万物互联”，成为行业长期增长引擎，带动行业景气持续提升，驱动物联网和智慧车辆“脱虚入实”，催生新领域发展，新产品、新模式、新业态不断涌现，推动智能制造产业升级，加快数字化转型。制造业是现代工业的基石，从自然力到机械化，经过电气化，再到规模化、信息化，“数字经济”得到了各国的高度认识。现代信息技术与制造业相融合，劳动力替代、产业升级、技术爆炸性发展，将引发新一轮产业变革。这是市场的机遇，也是市场的不确定性。行业人才流动趋势制造业2019年员工主动离职率有所

6、下降，为17.8%。制造业近五年员工主动离职率2015年2016年2017年2018年2019年19.0%17.0%19.3%22.6%17.8%制造业不同类型员工2019年主动离职率相比2018年均有所下降。制造业不同类型员工主动离职率2018年2019年管理人员销售人员研发技术职能人员一线员工13.9%24.8%15.6%18.3%31.7%管理人员销售人员研发技术职能人员一线员工12.5%22.5%14.9%17.7%28.6%从中智2019年调研结果来看，制造企业自动化/智能化进程来看，有44%的

7、企业已引入自动化/智能化生产，但主要仍需人工操作；有12%的企业以自动化/智能化生产为主，人工为辅。从企业自动化/智能化已经或预计达到效果来看，人工成本降低在5%~20%之间，有个别企业人工成本降低达60%。劳动生产率提升水平普遍在4%~30%之间，有个别企业劳动生产率提升达50%甚至70%。企业预计收回投资成本一般为3~10年，个别企业需要长达20-30年的时间才能收回成本。疫情影响下延迟复工、交通封锁、隔离观察等加剧了制造企业的用工短缺问题，也促使制造企业继续向自动化、机器代人、数字化工厂方向转型，以提升生

8、产运营效率，降低人工成本压力与用工短缺的不利影响，智能制造相关的技术、技能人才仍是热门稀缺人才。从自动化/智能化实施后蓝领用工变化情况来看，以减少普工数量为主，41%的企业会减少普通一线员工数量。在自动化/智能化实施引发蓝领用工变化的企业中，普通一线员工数量平均减少15%，而高技能员工平均增加10%。自动化/智能化实施后员工变化情况减少无变化增加65%18%18%蓝领员工76%6%18