公司员工量化考核积分制度..doc

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1、.汇源塑料包装员工考核积分制度2016.6审核；高玉芬编制；史桂栓..员工考核积分制度总经理发布签字；管理人员执行签字；..员工守则1.遵纪守法，忠于职守，克己奉公。2.服从领导，关心下属，团结互助。3.爱护公物，节约开支，杜绝浪费。4.努力学习，提高水平，精通业务。5.积极进取，勇于开拓，创新贡献。6.维护公司声誉，保护公司利益。             ..前言  企业制度、标准是规企业生产经营管理过程中人与人、人与事、人与物之间相互关系的必须遵守的行为准则。企业由于自身特点的不同，决定了企业的管理模式必然不同，同行业、同规模亦如此。因此，在借鉴同

2、行业成熟经营管理经验的基础上，逐步建立适合企业自身特点并有利于企业可持续发展的规章制度、企业标准是企业管理初级阶段必须完成的工作，也是企业稳定发展和管理逐步规、实现标准化的基础。成功的企业源于科学的管理，重点仍然是规章制度的确立要科学、合理，同时要有适应不同阶段企业管理的目标，体现企业管理不同阶段的重点并要赋予不同的涵。通常企业管理分为三个阶段，即低级阶段、中级阶段、高级阶段。低级阶段以人管理企业为主，中级阶段以制度管理企业为主，高级阶段以文化管理企业为主。不同的各个阶段明显的反映了企业由建立到成熟的发展过程，因此，每个阶段是后续的基础又是前期的提高，

3、以制度规所最终形成的企业文化是企业发展的成果。..汇源塑料包装是颗冉冉升起的企业形成的初期，也是这颗新星企业管理初级阶段的前期，因此建立科学、完善的管理体系和规章制度是企业管理过程中重中之重的关键工作，但根本的问题还在于要首先形成做企业、管企业的思路。企业高层管理人员要有管理企业的思路和价值观，这是决定企业生存与发展的关键；企业中层管理人员是贯彻落实企业管理思路、实现企业管理价值观的核心带头人；员工是企业管理思路、价值观的体现者。因此，企业管理的关键是管理者，企业管理规章制度的落实核心也在于管理者。规章制度重在落实，制度落实又在于常抓、勤抓、狠抓、反复

4、抓、抓反复、坚持不懈、持续改进，管理外化的目标是要形成“人有事做、事有人管、人都管事、事有规则” 和“自我管理、自我激励、自我约束”的良好风气，要体现“制定标准要高、执行标准要严、工作组织要细、制度落实要实” 的工作作风。汇源塑料包装的发展也必然历经从无到有、由小到大的过程，企业的管理将是永恒的主题，管理水平的提高又在于管理规章制度的不断创新和改进，规章制度无疑是企业发展的基础核心。因此，随着本套规章制度的宣贯和颁布，公司要求各部门立足本职、尽快制定和完善配套的规章制度。..目录第一条依据公司有关管理制度而制定此考核制度。。。。。。7第二条考核方法。。

5、。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7第三条员工考核。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7第四条行政管理纪律惩罚扣分。。。。。。。。。。。9第五条生产现场管理积分奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。14第六条设备维护保养管理积分奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。18第七条产品质量积分奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。22第八条仓库管理罚扣分管理制度。。。。。。。。。。27第九条安全生产积分奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30..总则本制度经过5月

6、份试运行1个月、在公司广大员工起到了很大反响，为加强和提升员工绩效和公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明。注；本积分制度如和生产部或其他部门管理制度有冲突，生产部、或其它部门己做罚款处理的、本制度不再罚扣。第一条、依据公司有关管理制度而制定此考核制度。1、月度积分制（每分值1元）公司全部员工月基础100分，积分考核针对员工的在公司表现。本制度适用于本公司全体员工包括试用期的员工。第二条、考核方法公告：奖惩每月公布一次，每月兑现。管理人员考核办法

7、1.部门工作专业能力。2.对工作的计划推动能力。3.对工作的组织能力。4.对工作上团队运用之协调能力。5.对工作问题上的改善能力。对平日工作主动积极，负责尽职的责任感6.自我开发能力第三条、员工考核一、1、、工作效率。2.产品品质。3.设备维修保养。4、安全操作..5.工作配合性。6、服从管理制度。7.出勤状态8、行为状态二、考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。三、遵章守纪加分1.结合公司实际因地制宜，与时俱进，推出新提出关于岗位职责、考核办法、激励政策、工作流程、工作纪律规定等制度建设的合理化建议，被审议确实行之有效的，对现行制度或政策每修改

8、一条奖5分2.在公司组织的关于公司制度考试中取得优异成绩（成绩90分以上）的员工奖励20分；部