2020年公司劳动合同范本【三篇】.doc

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2、国劳动法》，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方同等协商1致，特签订本合同。条约以下：　　第1条合同期限　　1、合同期限为年，自年月日至年月日止，其中试用期为个月，自年月日至年月日止。　　2、合同有效期届满，合同自行终止，若需要续约，需甲乙双方重新签订合同。　　第2条工作时间　　1、甲方实行国家的以下第种工作制度：　　A．标准工作制，即逐日工作8小时，平均每周工作时间410小时的工时制度。　　B．不定时工作制。　　C．综合计算工时工作制。　　第3条工作内容及工作条件　　1、甲方根据企业经营工作需要，安排乙

3、方从事工作。乙方确认工作责任后，必须服从甲方的工作安排。　　2、乙方需依照甲方肯定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。　　3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指点等进行培训，乙方应接受公司教育培训考核。　　4、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，提供符合国家规定的劳动场地、装备、设施和必要的防护用品，保障乙方在人身安全环境条件下从事工作。　　5、根据乙方的能力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反应本人意见的权利，但在任何情况下，乙方必须服从甲方的最后决定。　　第4条劳动报酬　　1、甲方现行

4、工资制度标准及岗位区分，肯定乙方月基本工资为人民币元（大写：）。其余福利发放按公司规定及经营状态肯定。　　2、甲方实行新工资制度调剂工资水平或调剂乙方工作岗位时，根据按劳分配为主的原则，调剂乙方的工资额。　　3、甲方每个月日以货币或银行转帐的情势向乙方发放上月的工资及各类福利。如公司遇特殊情况可适当推延几天，乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。　　第5条劳动保险、福利待遇　　1、乙方在职期间应享受由甲方提供福利待遇与劳动保护。乙方得病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相干规

5、定履行。　　2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和昆明市相干规定办理。　　第6条规章制度　　1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。　　2、乙方应自觉遵照社会公德和职业道德，保护甲方利益和名誉，严守商业机密。　　3、乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可依照赏罚规定给予乙方批评、教育、处罚、直至消除劳动合同。　　第7条劳动合同终止条件　　1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同即终止。劳动合同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续定劳动合同。　　2、有以下情况之1，双方都可

6、无条件消除劳动合同：　　（1）经过双方协商同意终止。　　（2）遇不可抗因素，没法实行劳动合同时。　　3、有以下情况之1，甲方可消除劳动合同：　　（1）在试用期内，证实乙方不符合甲方录用条件时。　　（2）严重违背劳动纪律或公司规章制度时。　　（3）严重失职，营私舞弊、伤害公司信誉，给甲方利益造成重大损失时。　　（4）乙方违背我国法律法规或被依法追究刑事责任。　　4、有以下情况之1，甲方可以消除劳动合同，但应提供前310天书面通知乙方：　　（1）乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又没法胜任甲方另行安置

7、适当之工作时。　　（2）乙方没法胜任劳动合同约定这工作，经培训或调剂工作岗位后仍不能适应所有工作时。　　（3）合同订立时所根据的客观情况产生重大变化时，致本合同没法实行，经双方协议没法就变更合同达成协议时。　　（4）甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营状态产生严重困难，确需裁减人员的。　　5、有以下情况之1，乙方可随时通知甲方消除劳动合同：　　（1）在试用期内的；　　（2）甲方未依照劳动合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件时；　　6、双方要求消除劳动合同时，应当提早30天书面通知对方，方可办理消除合同的手续并

8、进行交接。但甲方解雇严重违背公司规章制度的乙方及解雇试用期内不符合录用条件的.乙方除外。　　第8条因本劳动合同产生劳动争议时，应当先自行协商调解；调解不成，争议1方可向当地劳动争议仲裁委员会申述，由劳动争议仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起诉。　　第9条因本劳动合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规履行。　　第10条本劳动合同1式两份,甲乙双方各执1份,2份具有同等法律效率,