学习培训心得体会[精选合集].doc

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2、1来公司已3个多月了，记忆犹新的还是上岗前经理对我的培训，虽然讲得时间不是很长，但对我们这些刚从学校步入工作岗位上的学生来讲，简直是1剂良药。俗语说：“玉不琢，不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒惰慢的生活，本身个性也得到了充分地展现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这1切都是那末地行不通。　　还记得经理带领我们学习公司的经营文化—新新人类，贵在科技。经营理念—以质量求生存，以管理求效益，以品种求发展。的确，1个单位应当是1个团结战役的集体。这个集体靠甚么来维系、来支持呢？那就是精神和理念！这类精神和理念是1笔无形的财富，它鼓励每位成员为之奋

3、努力。而事实证明我们公司走这条路是正确的，在xx年7月份，我司NEWMEN品牌被认定为中国著名商标。这1特大喜讯将更加鼓励我们每位新贵人向更高更好的方向发展。　　工作中，主管的1席话，让我们沉思。好高务远是我们这代人的通病，总以为大学毕业应当找过好单位，干1份体面的工作。可现实的残暴很快让我们的梦想幻灭了。回头看看我所经历的路，才知道脚踏实干才是真。脚踏实地，建立实干风格。天下大事必作于细，古今事业必成于实。虽然每一个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就可以干出1番事业。好高务远、风格漂浮，结果终究是1事无成。　　因此，真正静下心来，从小

4、事做起，从点滴做起。1件1件抓落实，1项1项抓成效，干1件成1件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。　　针对经理让我们学习的“个人履行力”让我从中有很多体会。办公室的工作千头万绪，任务杂。不但要1丝不苟地对待，更要突出重点，扭住关键。从大处着眼，从细处着力。做好这些更要尽心尽力、尽职尽责，严格要求，主动适应工作的需要。　　“快”，只争朝夕，提高办事效力。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高履行力，就必须强化时间观念和效力意识，宏扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒惰、办事拖拉的恶习。　　每项工作都要立足

5、1个“早”字，落实1个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效力。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻掌控工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉盛行、干净爽利的良好习惯。　　“新”，开辟创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日趋剧烈、变化日益迅猛的今天，创新和应变能力已成为推动发展的核心要素。因此我们更应当随着时期的前沿前进。　　最后，诚挚的感谢部门同事和经理在工作中对我的帮助和关兴，也感谢公司给了我这样的机会，我将会在以后的工作中更加努力。　　学习培训心得体会2转眼间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事前对新进员工的培

6、训工作作了周到细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师仔细的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并获得很好的效果。　　为了使培训到达很好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段进行了相干的培训工作，采取1对1的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基矗　　公司组织新员工认真学习了嘉德（诚信·团队·沟通·价值）企业文化，让她从中感遭到了真实的嘉德销售文化（我们销售的不单单是我们的产品，还有我们的服务）内涵；同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行动的重要性。　　第1阶段文档知识

7、和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自若地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做甚么？谁来做？怎样做？如何保障从接定单到定单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。为以后的工作奠定了基矗　　第2阶段专业理论培训；责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提早预习培训内容再接受培训。在每培训完1个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果，通过这类考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。　　第3阶段学习现场知识，积累现场宝贵经验的培训；平时就由老员工带领她出去造访客户，争取让她尽量多的了解怎样与客户

8、交换沟通，在打交道进程中自己的目标是甚么，在完成目标