组织生活会高质量批评意见写作技巧.doc

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1、组织生活会高质量批评意见写作技巧组织生活会高质量批评意见写作技巧组织生活会高质量批评意见写作技巧依照新时期党的建设总要求，党的政治生活愈来愈严肃，程序和内容的把控愈来愈严格。2017年度组织生活会除材料质量要求高之外，最使大家头疼的可能就是“批评意见”的环节了。　　“批评意见”之所以难，1是难在很多同志平时缺少问题导向意识，本身就不善于发现问题、提出问题，到跟前不知道从哪儿提；2是难在很多同志碍于情面不好意思提，或说出于畏惧心理，怕报复不敢提；3是难在有些同志挖空心思想出来的问题都是些“鸡毛蒜皮”的小问题

2、，或以建议代替批评，“红脸出汗”不过关被要求重新提；更有甚者，提的太过了，结果你晓得。　　那末，这样的问题该怎样提才恰当呢？应当掌控3个原则：　　1、要结合好具体实际。高质量的意见首先就要求不能不痛不痒，最好是要和实际问题有所印证，问题要有所指，不能泛泛提，否则不过关。　　2、要对比好6个方面。也就是要吃透理论，“上纲上线”。具体示例再好，关键还是要从理论上、思想上、特别是政治上去找到对应的问题，否则不但不符合生活会的要求，而且容易由于分析问题的进程太过突兀而显得“尖锐”。　　3、要掌控好批评尺度。高质量

3、的意见1定要“红脸出汗”，但决不能“伤筋动骨”，要通过批评到达团结的目的，最好是帮助批评对象改正缺点。固然结合其他斟酌，提“过”了肯定不行。所以批评语言1定要“巧”，问题要实，缘由要准，态度要柔，客观条件要适度，关键还要帮忙做好侧面的解释，以避免引发对方或他人的误解，不利于毛病的改正。　　以下是对支部班子成员及党员的18条批评意见，供大家对比参考。　　1、对XXX同志（1把手）的批评意见　　工作风格方面，与中层干部谈心交换多，与基层员工谈心谈话偏少，了解掌握基层情况多来自于侧面，致使部份基层员工感觉与领导

4、有距离。希望用好有限的时间，将谈心谈话面进1步在基层员工中扩大。　　2、对XXX同志（副职）的批评意见　　工作风格方面，在平常工作中存在好人主义偏向，对下属干部职工宽容度较大，批评教育偏少，某些下属干部职工担当担责意识较差。希望适度加强干部管理工作。　　3、对XXX同志（副职）的批评意见　　发挥作用方面，带头攻坚作用发挥不理想，红城项目销售工作在突破窘境方面不够有效，与年初预期有差距。希望在2018年继续创新招法，带领团队获得突破。　　4、对XXX同志（中层）的批评意见　　工作风格方面，在与其他部门交换交

5、往方面存在好人主义思想，特别是对待我们年轻子弟的交换总是点到即止，不能1针见血的直接教育或批评，致使有的同志领悟不深。望抛开思想顾虑，发挥好老党员对我们的传帮带作用。　　5、对XXX同志（中层）的批评意见　　自我要求方面，政治学习自我要求标准不够高，作为公司元老、中层骨干和老党员，政治上的模范带头作用不突出。望在党的理论研究上投入更多精力，为年轻职工，特别是年轻党员当好标杆与榜样。　　6、对XXX同志（中层）的批评意见　　工作风格方面，密切联系大众效果不理想，在对年轻职工的引导、教育，或压力疏导方面存在某

6、些欠缺，没有有效避免和改良人员频繁活动现象。望提高这方面的注意。　　7、对XXX同志的批评意见　　政治功能方面，政治功能不突出，作为1名有1定专业背景的老党员和部门的业务骨干，在协助党务工作和主动宣扬党的思想方面做的还不够。希望在全面从严治党方面做出更大担当。　　8、对XXX同志的批评意见　　自我要求方面，理论学习的自我要求标准不够高，学习主动性还需加强，在业务相对闲暇时间里，政治学习的精力投入偏少。希望提高自我要求标准，加快政治上的进步。　　9、对XXX同志的批评意见　　“4个自信”方面，“4个自信”不

7、够坚定，在1些社会负面言论眼前有迷茫现象，望通过加强学习，特别是加强沟通与交换，进1步坚定理想信心。　　10、对XXX同志的批评意见　　自我要求方面，自我要求不够严，存在1定的随波逐流的惰性和侥幸心理，党员先锋作用没发挥到位。希望对比“两学1做”要求继续提升自我修养。　　101、对XXX同志的批评意见　　政治功能方面，工作上的担当和党员的责任担当结合得不够好，没有很好地把工作示范作用转化为党的宣扬带动作用。希望发挥好先锋模范作用，积极帮助支部发展新党员。　　102、对XXX同志的批评意见　　“4个意识”方

8、面，政治意识还不够强，不能很好地应用党的理论方针政策来引领和指点专业政策的学习。希望这方面的意识和投入，进1步提升学习认识的高度。　　103、对XXX同志的批评意见　　“4个意识”方面，政治意识还不够强，特别是作为1名党务工作人员，在贯彻落实党的任务上，投入的精力和关注还不够，具体工作钻的还不够深不够细，协作意识还需提升。希望进1步高标准要求自己，保证工作落实无疏漏。　　104、对XXX同志的批评意见　　工作风格方面，对情势主