关于加强劳动保障监察协管员管理的通知.doc

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1、关于加强劳动保障监察协管员管理的通知新密市劳动保障监察大队　　关于加强劳动保障监察协管员管理的通知　　为了强化劳动保障监察协管员管理，提高工作效力，使劳动保障监察协管员积极展开劳动保障监察工作，现将有关事宜通知以下：　　1、关于考勤制度的问题　　1.事假：请假人因事应提早向所属劳保所、新密市劳动保障监察大队提出申请，并经过审批获准后的事假，后补的手续无效。　　2.病假：因病持有县级（含）以上医院疾病证明书才能视为病假，假证明1律按旷工处理。　　3.旷工：事前未经许可，半天以上不在岗均为旷工（全年累计旷工3天的做为待岗处理）。　　4.正常休假：指婚假和产假两项。根据《河南省人口与计划生育条例》第

2、3103条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假（3天）外，增加婚假108天；实行晚育的，除国家规定的产假（3个月）外，增加产假3个月，给予其配偶护理假1个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。　　5.2天（含）之内假期必须由劳保所长批准；3⑺天（含）的假期，须到新密市劳动保障监察大队填写请假条，经大队主管领导签字批准，7天以上假期必须由新密市劳动保障监察大队大队长签字批准生效。　　6.2天以上假期结束后，持请假条到新密市劳动保障监察大队进行销假。　　2、关于规范新密市劳动保障监察协管员工作手册填写的问题。　　该手册内容共分为4大部份：学习记录、工作日志、新密市

3、劳动保障监察调查（检查）记录、年终工作总结。　　学习记录要结合实际情况，学习相干法律法规，每周不得少于1次学习。　　工作日志要对平常的工作进行记录，反应平常工作的动态发展，记录要实事求是。　　新密市劳动保障监察调查（检查）记录要对所监管辖区内的企业进行平常巡查，照实填写调查记录，并由企业和协管员分别签字或盖章。　　年终工作总结要对全年的工作进行梳理分析，总结工作中的得失、本身的进步与缺失、对工作的认知等。　　3、关于协管员调动、离职的问题　　劳动保障监察协管员在被聘请期间，保持相对稳定，原则上不得活动。确因工作需要的，须经新密市劳动保障监察大队批准。　　劳动保障监察协管员出现离职情况的，必须第

4、1时间向所在乡镇办事处劳保所长说明情况，向新密市劳动保障监察大队提出申请，经批准后，　　15日内实行终了相干离职手续，逾期没有办理的，出现1切后果由其本人承当。　　4、对劳动保障监察协管员的平常考核工作，由新密市劳动保障监察大队实行。　　　　新密市劳动保障监察大队　　2014年6月23日