党建工作特色经验(国有企业).doc

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1、党建工作特色经验(国有企业)国有企业作为市场经济主体,其一举一动都影响着国民经济的发展,不仅影响着经济发展速度,也影响着整体的经济水平。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。发挥企业党组织的政治核心作用,是实现党对国有企业领导的重要途径,我们要结合新的实践和理论的发展,进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点,努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用,我认为,关键要做到以下几点:一、与时俱进,创新思想观念。抓好国有企业党建工作,必须不断创新党建工作方式方法。创

2、新是引领发展的第一动力,在国有企业党建工作上,也需要秉持创新精神,让创新不断增强党建工作的活力,避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。时代在发展,世界在改变,国有企业党的建设需要开放性思维,紧随科技进步的步伐,在当前互联网技术大发展的背景下,高度重视并充分利用信息技术的优势,实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合,实现党建工作方式方法创新。当前,互联网+模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用,这为国有企业党建工作提供了新契机。二、围绕目标,建立考核体系。随着现代企业制度的建立

3、,国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言,许多企业尚未建立完善的考核评价体系,已建立的也大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”,在党建工作责任制的基础上,进一步深化国企党建工作考评体系,改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在考评管理上,党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展,将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系,与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩,确保党建考核的整体性、科学性、权威性。三、服务职工,强化人才建设。总书记指出,人才是实现民族

4、振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之。重视基层、鼓励创新,弘扬劳模精神和工匠精神。加强人才资源优化配置,努力形成人尽其才的良好局面。在法人治理结构下,企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式,逐步实现由“党管干部”向“党管人转变”。企业党组织不仅要管企业党员领导干部,还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员,努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量,成为企业最先进生产力的代表,努力推进国有企业改革,促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。新形势下,要深刻把

5、握新时代对国有企业党建提出的新要求,全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党建工作的新部署,以制度化、常态化、具体化的有力举措推进国有企业党建工作。国有企业的职能部门党建工作在企业发展中占有着举足轻重的作用,需要花费一定的精力去思考和开展.工作开展的优劣、作用发挥的好坏,直接和间接地影响到国有企业的组织优势.开展好这个领域党建工作的主导还是在工作者自身,只有主动强化自身的作用,不找“大形势”、“大背景”的盲点和薄软环节,寻求解决现实问题的方法和途径,才能树立做出成效的目标,想到做出成效的办法.同时,这个领域的工作也要

6、适应新形势、接受新挑战、明确新任务、融入新常态

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