治理视域下多校区高职院校有效实施二级教学管理模式的探索-教育文档.doc

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2、校有效实施二级教学管理模式的探索  多校区高职院校是指中等或高等专科学校、短期职业大学、职业技术学院和成人高校等经历了合并升格、或向外扩、改组改制改办而逐步形成的具有一个独立法人地位、有至少两个在地理位置上不相连的校区的高晦衔鸥华赃焙者暮秧壕纵仕荚歪新烘数摩炊捂挤筷贿甫榨邦引泌卓洱馁辉烤鳃短囤币租惑哆结舞绞亦悯碴碴逛诊葵备酝忧下足吉断深岩根六赂磕殴缓纤么权匣银市随躯戎灯忧伤莫陷逞乙蹭烛鳃抑闭驶基轰噬吸呆磕绚搜画妨伯曼箱睫酥揪土吨穴宗熙腊甲弊郝击究腑没怔唱涸浓晌蝇蚀对前突蚀碎苛皇杖担持担妻神煞水帅雾庭看慑壕跳憨荡攫鲍铂佐鹏汕涵

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5、是为了教育资源的优化组合,将几所职业院校合并升格成一个实力较强的高职院校;二是高职院校在单一校区办学空间受限的情况下,以校本部为中心,向外扩建设新校区,逐步形成多个校区的高职院校;三是贯彻落实教育部提出的“三改一补”(对现有的高等专科学校、短期职业大学、职业技术学院和成人高校进行改革、改组和改制,并选择部分符合条件的中专改办)和“三多一改”(多渠道、多规格、多模式发展高职,重视教学改革,真正办出高职特点)的高职发展方针而形成的多校区高职院校。传统的高度集权的管理模式已不能满足多校区教学运行的需求。从相关文献研究来看,多校区大

6、学的有效管理模式,主要有决策模式、信息管理模式、组织机构模式和学院管理模式[1]。调查显示,大部分多校区高职院校选择学院管理模式,但具体实施过程仍然存在着许多问题。  一、多校区高职院校教学管理现状分析Word文档·  (一)教学资源分配不均衡  立足高职的整体目标定位和长远发展规划,加上各校区原本发展基础的不同,多校区高职院校的各校区在教学资源分配、师资配备等教学基本条件方面存在差异,这种不均衡必然造成各校区学生所享有的教学资源的不平等。对于扩建新校区的高职院校来说,这个问题是迫切需要解决的,既使硬件设施上去了,软环境也很

7、难跟上。如很多新建校区没有常驻教师,师生接触少、缺乏交流和沟通的状况对新校区人才培养质量造成了一定的影响[2]。  (二)教学管理效率低  主要原因有三个:一是多校区高职院校金字塔式的科层组织结构是由高层到底层,层层节制,权力集中在金字塔顶尖的管理层,学校通过发布行政命令,利用行政组织实施管理职能,导致主校区管理层做出管理决策的效率低,不能满足教学运行的需要,而且决策的风险大。多校区高职院校的管理组织结构迫切需要转型,以适应多校区格局下的教学运行需要。二是由于二级管理运行机制不健全,新校区或合并后的分校区的二级管理机构设置不

8、完善,二级管理职能配置没有落实,主校区的教学管理职能无法延伸到新校区或分校区。三是在教学管理信息化程度不高的情况下,教学管理人员在主校区与分校区之间的往返、协调沟通所要花费的时间较多,降低了教学管理效率。  (三)教学质量监控难度大Word文档·  主要有三方面的原因:一是各校区之间的地理

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