员工守则学习心得.doc

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1、员工守则学习心得员工守则——读书笔记1个不遵照制度的人是1个不可靠的人，1个不遵照制度的民族是1个不可靠的民族！我相信，封皮上的这两句话如醍醐灌顶般触碰到了我们每位职场人的内心深处。没错，大到国家、社会，小到公司、团体，制度，即规矩都是10分重要的，而身在其中的我们，也正是在它的指点兼束缚下，才能步调1致，共同为着同1个目标而进步前行。　　这本书主要分两大部份：规章制度和企业文化。仔细读了德胜公司的规章制度后，给我最深的感受有3点，分别是：详细、人性化与公平。详细是由于德胜公司将工作上所有遇到及可能遇到的情况

2、与事情都落实到了书面要求上，基本上在公司的工作中，任何你可能有疑问的事情，在你仔细读了德胜公司的规章制度后，你都能找到解决办法和根据。人性化是由于在员工比较重视的薪酬待遇、赏罚事项及休假方式上，德胜公司都能在不侵害公司利益的条件下，本着为员工利益最大化斟酌的原则去制定相应的规则，比如在休假方案上，员工就有自己选择的权利，可以选择法定假日和自主调休，这样既能充分斟酌到员工对假期时间需要的多样性，又能保证公司时刻都有员工在岗，保证公司的正常运营。公平，这个大家普遍都关注的话题，不管是在赏罚原则，还是在员工的提拔任

3、用上，都有着详细严格的标准，能把这些落到实处对每一个企业或任何1个小团体都有着不小的难度，德胜公司能把这些详细地制定出贵规则标准已不容易，最少证明这个公司深知公平的重要性不容藐视。再能以这些原则规范要求自己、管理自己，就是1个企业管理成功的标识。　　德胜公司的价值观很明确，并且要求每位员工1定要认同本公司的价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。看似几个简单的词语，所包括的品质不单单是国家、社会乃至任何1个小团体对成员的要求，更是如今我们好多人所欠缺的重要品质。这样的价值观所指向的正是让每位员工成为1个合格公民

4、和员工，延伸来看，这样更能使企业成为1个合格的企业公民，用书上的1句话：这也在很大程度上昭示着中国人心灵与人格升华的方向。从这恰恰说明德胜员工守则不单单关心、关怀着每位得胜人的成长，更承当着巨大的社会责任，它真正希望的是“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”的价值观能深入影响到每个中国人，让每个中国公民能在这样正确的价值观的指引下，走的更远、更直。　　作为1名项目管理人员，虽然平日里大多数时间都是在围绕全部项目、1个工地边思考、边管理，但我认为我们每一个人的眼界和思考都不应当局限于此，要学会举1反3、举一反三。要学

5、会两点：1是把从平时工作中总结的观点试着融入应用到其他管理或生活中；2是要多学习、思考其他方面的管理知识，并能把它应用到自己现实的工作中。在练中学，在学中练，这样才能让我们都能有提升，而不是浑浑噩噩地过工作乃至生活的每天。为此，我觉得这本书中德胜公司的1些观点是值得我们作为管理人员应当学习和掌握的，哪怕这些知识我们现阶段可能理解、领会地不那末深入，或觉得这些理论很难对我们现阶段的工作起到实质性地帮助，但我相信，有了这些理论作为我们管理工作的指点，早晚有1天，我们每一个人都会成长为1名合格的管理者，到那时，这些

6、理论基础1直以来在我们内心的沉淀就会给我们巨大的帮助和积极的指点作用。德胜公司1些具体的观点以下：首先，德胜公司对员工业务能力的要求标准很高，要末合格，要末不合格，不能讲差不多，或接近合格，这不是管理。这样的要求是1个企业稳固发展的根基，试想如果公司每个员工都是合格的，这个公司最少在业务方面肯定不会有甚么短板，也不会由于某个人或某几个人影响到公司整体大局。　　诚实，这项基本品质在德胜公司特别遭到重视，公司上上下下都要构成风气，事做错了诚实承认的不但不会遭到处罚，还应当遭到1定的表扬。对那种掩盖毛病真相的1定要

7、惩罚，公司要成为1个诚实人的天下。对诚实，有奖有罚，更加说明了诚实在德胜公司至高无尚的地位。其实大道至简，以诚实作为基本原则的公司我相信不论在哪都会遭到认同。　　尊重劳动，尊重劳动者，这让每名德胜公司的基层员工都能感遭到深入的认同感。德胜公司认为中国的传统文化有鄙弃劳动、鄙弃商人的糟粕，所以提倡公司员工要自己给自己建立信心，做1个高尚的商人，高尚的劳动者。能肯定员工劳动的价值，这恰正是公司能做到以人为本的本源，而能在此基础上做到尊重每位参与公司劳动的员工，这恰正是如今许多公司和企业所忽视的。仔细想一想就可以明

8、白，惟有尊重，才能让每一个员工对公司才能永久保持虔诚。　　除此之外，我在这本书里还看到了许多自己不认同的观点，对这些观点，我不认同其实不代表我认为它就是错的，我始终相信任何事都无绝对，每一个人也都应当有坚持自己和认同自己的权利。比如德胜公司的其中1个观点：在德胜，文凭最不值钱。1句话，没有任何解释地，直接把高学历定位在谷底，那我想问，提出这个观点的人根据是甚么？我不知道提出者的学历高低，也不知道他这