高二教学反思10 新人教版.doc

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1、天津市梅江中学高二教学反思10新人教版一个学期下来在工作中我有几点体会,做为教师如果将语言利用好,不仅可以使我们与问题学生沟通更加完美,甚至还可以起到锦上添花的作用。(1)婉转提醒每一个学生都不希望被老师批评,暂有问题学生更是如此,他们也期望被老师表扬,被同学羡慕,但是由于学习的习惯不好,而且暂有问题学生对自己的要求又不是很严格,因此问题学生出现状况的时候就会多一点,很多教师因恨铁不成钢就直接提醒或指出学生的问题,但是效果往往不明显,有时还会把师生关系搞的很紧张。其实学生在成长的过程中,难免有这样那样的问题,此时他们

2、需要的是尊重和理解,宽容和善待,教师在语言技巧上要以婉转提醒为主,而且一定要考虑到学生的面子。具体做法也就是当学生犯了小错误之后,教师不但不要批评学生还要自己主动替学生找台阶下,替他的某个不规范行为找借口,而且借口还要有说服力,然后教师再提出对全班同学的要求,并且一定要表明老师对他们的期望很高,并且相信他们都能做的很好。这样做并不是纵容学生,规矩是一定要有的,但教师处理问题的语言技巧一定要灵活。当教师用一定的语言技巧成功的解决问题后,其实解决的不仅仅是问题学生的个人问题,我们也拉近了与问题学生的心的距离,为日后工作打

3、下良好基础。(2)大声表扬小声批评  从人的本性来说,人性中最本质的需求之一是渴望得到赏识,也就是说,渴望被别人表扬和重视。曾有一精辟的概括:“人性最深刻的原则就是希望别人对自己加以赏识。”试着让我们每个人反思一下自己,不可否认的是,哪怕是再理智的人在听到赞美和赏识时都会喜上眉梢,心里会为之一动。从青少年的发展特点来说,他们正处于自我意识迅速发展时期,特别希望能得到别人的承认与认同,希望得到他人的羡慕、好感与赞扬,渴望得到老师的尊重与赏识。这就要求教师要多表扬少批评,而且要大声表扬小声批评。        其实表扬和

4、批评是教师在工作中经常运用的手段,但是有的教师虽然也表扬同学,但是学生反映平平,可是当他批评学生后学生却反映强烈,导致教育工作效果不好的原因就是表扬和批评的运用不得当。  当问题学生有进步时,教师一定要抓住时机进行表扬,而且一定要在同学面前大声表扬,且一定要说明表扬的原因,而且一定要选择人多的时候,这样一来他就会感觉自己也很有本事,可以和好同学一样受到老师的表扬,自信心会大大增强,虚荣心也会得到满足。但是当他犯错误的时候,则一定要找没人的地方小声批评,而且点到为止,留有余地,让学生思考,自己改正,切不可絮絮叨叨,没完

5、没了。其实,对学生来说有时侯表扬的力量是神奇的。教育教学过程中在用词方面多用激励性的语言,如“很好”、“真棒”、“有进步”、“能行”、“再努力一把定会取得更好的成绩”等等,会对学生学习的积极性产生神奇的推动力。  (3)不记坏帐只记好帐“你这样做已经是第五次了,再有下次就……”这种记坏帐式的教育,学生根本就不在乎,反而心里会想:无论我怎么做你就是不喜欢我,在你眼里我就是一个坏学生,反正已有这么多次了,无所谓了。所以教师不如换种方式,与其记坏帐还不如记好帐。“你已经是第五次小测验考满分了,要努力啊?”  “你这次月考又

6、前进了,坚持!”这种帐记起来,对学生会产生良好的心理暗示,那就是你很好,你要继续努力呦!学生会慢慢觉得我正在成为一个优等生,我有很多的成绩和优点,只要我继续努力明天会更好的。因此,我们应多以微笑、关爱的目光投视学生或走近轻抚一下学生的脑袋,让其觉得老师每时每刻都在注意、关心、爱护自己,因而学习也更有信心,也不会做让老师生气事情了。(4)找李说赵        不要直接对问题学生说:“你要好好学习”“你一定要完成作业”。这样的命令式教育收效微乎其微。教师不妨换种方法,都说榜样的力量是无穷的,但是对学生来说最有说服力的榜

7、样应该是他身边的同学。因为这个榜样他天天接触,榜样的一点一滴的变化和成绩他都看在眼里,而且由于他们生活在同一个班级体中,榜样的影响力强,效果也会很持久。时间一长学生一个带动几个,几个带动一片,可谓星星之火可以燎原,整个班级的班风、学风都会被带动起来。但是这个语言表达技巧的实施对客观要求比较高,即要求班内出现榜样,而且还要求教师比较会把握时机。具体操作:教师可以把问题学生叫到教室门口,从班内找一个榜样目标(很典型的学生代表——以前学习不积极,但是最近很努力,且当时正在做题或与其他同学讨论问题)让问题学生来说说那个同学最

8、近的变化,切记只让学生自己说,老师最好什么都不要提。这种发现式的教育,学生会比较容易接受,而且对学生也更具有很强的说服力,对问题学生产生的影响也是比较有震慑力的。    高尔基曾说:只有两种生活方式,一种是腐烂,一种是燃烧。有人把教师比做红烛,我愿做支燃烧的红烛,但却唯恐自己烛火之光照人不亮,因此我便更加努力地燃烧自己,我愿尽我一生之力去温暖我

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