作风整顿问题清单.doc

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1、附件3：个人作风问题清单班子负责人签字：姓名:XXXX职务：综合科主任科员负责或分管工作：负责教师队伍建设、培训、安全管理等。主要问题：一、存在思想僵化，创新意识不高，工作标准不高的问题。工作上“合格就好，标准不高”；在个人负责的分管工作上，按照上级文件落实的多，自主创新工作开展的少，主要表现在：在遇到困难时的解决方法还存在着完成就好的问题。剖析问题产生的原因是：思想上僵化，创新理论学习不够，对新形势、新方法、新思维理解的不透，严重制约了工作方法的创新、工作思路的创新。二、存在干好本职工作就行，其它工作少管为佳的担当不足的问题。工作中与其它同志在分工上有

2、交叉、有协作时，虽然能够主动做好辅助工作，但缺乏主动担当的意识，总觉得自己管多了其它同志会产生误解和想法。剖析问题产生的原因是：在思想上存在着等、靠的思想，另外还不同程度存在懒的思想，总认为有些工作是别人份内职责的事，多一事不如少一事，自己没有必要管的过多。三、存在完成工作要求即可，导致有时工作效率不高的情况。在工作中乐于上传下达，虽然能按照工作要求和标准按部就班完成上级所交待的工作任务，但在时限上存在最后一分钟交卷问题，工作的积极主动性不足。在常规工作、重点工作上还存在着“不求有功、但求无过”的思想。经过查找，我认识到这是一种缺乏创先争优的表现，要直接

3、影响到了自己的工作效率，产生了工作效率低、工作主动性差的现象。本人签字：注：问题不能避实就虚、应付了事，不能大而化之、笼而统之，要实事求是、不遮不掩，要聚焦重点、事例具体。