员工要积极争取属于自己的机会.doc

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1、员工要积极争取属于自己的机会记得高建华说过一句话：企业要给员工提供四个机会：做事的机会，让员工有意愿和时间去做事，主动做事；学习的机会，让员工与企业同步发展；晋升的机会，让员工看到未来；赚钱的机会，让员工感觉到自己在社会地位上的优越性。下面就让我来和大家一起探讨，这四个机会：  一、做事的机会  现代社会的今天，贫与富的差距越来越大，富人的越来越富，穷人的越来越穷。在公司里面经常会有人谈到这点，总会听到很多报怨的声音。我相信，有很多员工都没有想过，老板为什么富有，我们为什么没钱？老板为什么不重用我等等一些问题？但又有哪个从自身寻找过真正的原因

2、所在，他们只会一心就愿抱怨社会的不公平。一年有365天，一天有24小时，一小时有60分钟，一分钟有60秒，秒秒都是钱，所以时间就是金钱。富人是合理的利用了时间和安排时间，抓住了机会，做出了正确的选择。使自己越变越富。在面对机会的时候，都会考虑前前后后、一切都想着最坏的结果，只能一次次的错失机会（这当然也包括我自己）。难道贫富的差距是社会造成的吗？答案显然“不是”，是人们选择的结果。  我经常听人说，我在给老板打工，难道真的是在给老板打工吗？答案显然“不是”，我们是在给自己打工，抓住老板给我们做事的机会，一展才能，把自己推销出去，让自己更加的强

3、大，更加的富有。  俗话说，“机会总有给有准备的留着的”。如果您总在想：我是在给老板打工、如果我们每一个人不去用心找事情做、我们总在在等事情找上门来。那么，你就不可能得到领导的提拔，公司的重用。所以要成就事业，就必须用心地去找“做事的机会”。  二、学习的机会  还是借用上面讲到的一句话，“机会总有给有准备的留着的”。下面给大家看一个某企业的招聘广告：  1）厂区清洁工，初中文件，身体健康，月薪1500元。  2）包装工,初中文化,身体健康,月薪1500元。  3）机械工程师，本科学历，三年以上工作经验，主要负责产品的开发、工艺的审核工作，月

4、薪6000元。（机电一体化专业优先录用）  4）人事部经理，本科学历，五年以上工作经验，懂人力资源6大模块。月薪8000元。（工商企业管理或行政管理优先录用）  上述的招聘广告我不知道大家是否已经看出来的门道?那么这则招聘广告对你有什么启示又有什么呢？这则招聘广告他告诉我们的是，要不断的增加自己的知识和技能，21世纪是知识经济的时代，新知识层出不穷，科技进步的日新月异。如果我们不去学习，那么迟早会被社会所淘汰。  君子曰：学不可以已。青，取之于蓝，而青于蓝；冰，水为之，而寒于水。有道德修养的人说：学习是不可以停止的。靛青是从蓝草里提取的，可是

5、比蓝草的颜色更深；冰是水凝结而成的，却比水还要寒冷。这段话告诉我们的是要“珍惜学习的机会”。  在面对现代化发展，让我不仅能感觉到“知识的危机”、“本领的危机”和“职业的危机”，而且能感受到学习力的危机和竞争力的危机。美国未来学家阿尔文·托夫斯说过：“未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会学习的人”。处在学习型社会，对学习本身要有更深刻的新的认识。要认识到只有通过学习才能体现和提高个人的价值；要认识到学习是社会发展的需要；要认识到学习是人生的一种目的；要认识到学习是一种生活方式“学到老活到老”；不断学习新知识，提高综合素质和能力，用知识装备自

6、己，使自己永远生活在职业的“颠峰状态”。  三、晋升的机会  我们每个人都希望自己能够得到公司的重用，都希望自己能够在职位上面得到晋升，某些人会认为我的工作出色，应该得到公司晋升，但事与怨围，好事却偏偏落在别人的头上。每当遇到这种原因的时候，你应该好好的反省一下自己：1）是否善于表现自我？2）是否对企业有足够的忠诚度？3）是否有足够的团队协作意识？4）是否给企业所带来的价值如何？5）是否公司你有无形的权威号召力？6）是否具备所想晋升的岗位技能？  一个只会把本职工作做得完美的人，他不是最佳晋升的升职候选人。单纯自我表现能力还远远不够，强大的感

7、召力才能证明你的影响力和团队协作能力。  每个人的个性也会影响到你的团体合作能力从而影响你的晋升。因为你的个性将会反映出未来你创造和领导出什么样的团队及公司。所以一个人需要经常检讨自己，明白自己在上司和老板心目中所处的位置，才能明确衡量自己是否具有晋升的机会。  四、赚钱的机会  其实,作为员工,企业能够为自己提供这四个机会固然非常理想，但往往企业无法给你足够的机会，所以如果想让自己能有这四个机会,必须自己努力去争取。没事做就自己去争取做事吧，做自己喜欢的对企业有意义有价值的事，没有学习的机会，就牺牲一点自己的休息时间自己去充电吧，要知道人外

8、有人山外有山；没有晋升的机会就努力提高自己的业绩吧，让自己成为不可替代的人；没有赚钱的机会吗？有了前面的三个机会，企业难道不给你第四个机会？  穷人和富人之间的差距