工资管理学试卷及答案.doc

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1、广东省高等教育自学考试工资管理学试卷本试卷共8页，满分100分;考试时间150分钟。一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．国家预算属于国民收入的【】A．再分配B．初次分配C．市场分配D．价格调整2．非企业单位职工工资来源并形成于【】A．国民生产总值的再分配B．国民收人的初次分配C．国民生产总值的初次分配D．国民收人的再分配3．工资的边际生产率理论的提出者是【】A．马歇尔B．克拉克

2、C．凯恩斯D．庇古4．根据经验，我国的积累率一般在25%为宜，最高不应突破【】A．30%B．35%C．40%D．50%5．按照国际通用标准，基尼系数在0．2—0．3之间，表示【】A．差距相对合理B．分配相对平均C．分配完全平均D．收入差距较大6．下列各项不属于资本分配额内容的是A．盈余分配B．利息支付C．人工费用D．折旧费7．劳动者的劳动报酬不包括【】A．工资B．社会保险C．职工福利D．股息收入8．劳动力市场对妇女的歧视，其原因不包括【】A．雇主的歧视B．关于妇女社会地位的传统观念C．文化上的歧视D．等级

3、制度9．适用于技术工种工人的职能型工资制是【】A．职称等级工资制B．职务等级工资制C．岗位等级工资制D．技术等级工资制10．经营者年薪收入中的基本收入采用【】A．分季度预付B．分月预付C．分次预付D．分年预付11．工作评价的目标是【】A．制定最低工资B．确定职位C．确定工资标准D．同工同酬12．国际上一般最低工资相当于平均工资的【】A．20%一40%B．30%一50%C．4O%一60%D．50%一70%I3．以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是【】A．职能型工资制B

4、．职位型工资制C．年资型工资制D．多元型工资制14．选择具体的工资形式要与【】A．单位的特点相吻合B．上级的特点相吻合C．体制的侍点相吻合D．职位的特点相吻合15下列各项不属于工资支付形式的是【】A．货币性福利收入B．奖金C．劳动分红D．津贴16．对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是【】A．福利B．工资C．津贴D．奖金17．从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的【】A．劳动的质量来确定的B．劳动的数量来确定的

5、C．技术等级来确定的D．劳动等级来确定的18．根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是【】A．职务工资B．岗位工资C．职位工资D．技能工资19．企业人工费占企业净产值的比率是指【】A．人工费比率B．劳动生产率C．劳动分配率D．产值分配率20．全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循【】A．同经济效益挂钩原则B．两个低于原则C．同价值量挂钩原则D．工资弹性计划原则二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

6、在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．工资除了具有经济概念外，还有一些其他意义，即【】A．心理概念B．政治概念C．社会概念D．多学科概念E．公平概念22．就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有【】A．利润分享理论B．均衡价格工资理论C．最低工资理论D．边际生产率工资理论E．集体交涉理论23．按满足人们消费需要的层次分类，供给人们的生活资料包括【】A．生存资料B．消费资料C．享受资

7、料D．发展资料E．闲暇时间24．工资水平所包含和反映的内容主要有【】A．个体工资水平B．工资相对水平C．地区工资水平D．行业工资水平E．工资总额水平25．一般反映消费水平高低标准的指标有【】A．实物消费量B．劳务消费量C．闲暇时间D．享受资料E．生活质量26．工资指导线的制定应以【】A．本地区年度经济增长率作为依据B．劳动力市场价格作为依据C．社会劳动生产率作为依据D．对外贸易状况作为依据E．城镇居民消费价格指数作为依据27．最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格，其主要包括【】A．旅游、消遣等费用B

8、．延续后代所必须的生活费用C．一定的教育和训练费用D．精神消费费用E．维持员工自身的生活资料费用28．按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为【】A．年资型工资制B．分解型工资制C．职能型工资制D．多元型工资制E．职位型工资制29．实行工资集体谈判应遵循【】A．遵守法律法规原则B公平自愿原则C．平等合作原则D自我约束原则E．自我管理原则30．工作评价的方法主要有【】A．排列法B．类比法C．因素比较法D．计点法