市场总监职位要求.doc

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1、职位：市场经理/总监所属部门：顾问事业部/商业事业部职位职责1.制定市场调研计划，组织策划市场调研项目：（1）根据公司战略，制订行业、竞争企业、产品的市场调研的计划和方法，组织策划市场调研项目；（2）制定市场调研预算并控制实施；2.监督市场调研计划的执行：（1）负责市场调研活动的规划、组织和实施工作；（2）负责调研项目的设计、质量控制和数据分析；（3）组织市场调研分析，追踪行业市场发展动态，提供各种分析报告、竞争策略，为公司决策提供依据；（4）研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品市场需求信息；3.审查市场调研报告，提交有关部门：（1）收集业内资讯

2、，对行业和市场进行分析研究，制定相关产品分析报告和市场调研分析报告；（2）分析营销机会，定期提交分析报告，及时根据市场变化为公司调整战略提供依据；4.维护、开拓市场调研所需的信息渠道：（1）监督下属维护、开拓市场调研所需的信息渠道，追踪市场调研的新方法与新技术，进行调研方法和信息体系的建设；（2）管理市场调研方法和信息体系的建设，提升调研工作的科学性与规范性；（3）收集各类市场情报及相关行业政策与信息，及时更新市场调研信息；（4）建立和完善营销分析数据库；5.完成其他和公司业务相关的市场调研工作。任职条件1.教育背景：本科以上学历，市场营销、管理或统计专业。2.工作经验：五年以上市场工作

3、经验，三年以上地产专业调研公司工作经验。3.知识/技能：（1）熟练掌握调研方法与分析工具，熟练使用各种统计分析软件；（2）熟练掌握市场研究项目的设计、管理、研究等，熟练操作办公软件；（3）熟练操作调研问卷设计、调研访问、分析报告撰写等市场调研相关工作流程；（4）备很强的市场调查和研究能力，能够独立制定市场策略、市场计划；（5）有良好的策划能力和文案能力，市场信息的准确把握及快速反应能力；4.素质要求：（1）信息收集：系统地分析并构建信息搜集调查的方法，熟练地掌握信息搜集与分析的各项技能，能够组织协调有关资源，把控信息搜集的效率、效果、准确性；（2）坚韧性：处于巨大的压力下或产生可能会影响

4、工作的消极情绪时，能够有效地控制自己的情绪，通过建设性的工作化解压力或消极情绪；（3）人际理解及沟通：能够理解他人思想和行为背后的原因，判断周围环境对他人产生的影响，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；（4）团队合作：愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员，促进群体成员间的合作。