关于提高班主任待遇的几点想法.doc

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1、关于减轻班主任工作量和提高待遇的几点想法一、减轻班主任工作量1.周前例会调整到周五下午学生离校后进行;设立全员班主任制度,要求班主任周日晚上坐班管理;周二晚上副班主任坐班管理;周一(教研活动除外)、周三,周四晚上安排其余教师坐班管理(不设年龄、岗位限制,可由教务处检查考核),当天的晚就寝管理以及第二天的出操管理由班主任负责。2.相关附加条件:副班主任设班主任费100元/月(期末进行评优奖励300-200-100元);科任教师坐班管理10元/节。3.检查考核:由值周组进行二、提高班主任待遇(一)、在原考核方法(50元+男*2.2元+女*1.5元

2、)系数不变的情况下,50元基础费设立成班主任考勤奖。1.考勤奖金额建议为450元。2.考核方式:根据班主任五到进行考核,正常情况下班主任一周五到考核次数为24次或28次(午睡),一个月为96次或112次(午睡),没不到一次扣5元或4元(有午睡)。考核以值周组的班主任五到考核为准,校办每周统计一次,上报学生处。(二)、设立班主任龄补贴,建议补贴10元/年。(三)、设立正副班主任坐班补贴,每节课10元。考核以学生处日常抽查为准。(正班主任坐班是否列入考勤奖,如列入那么不到1节扣10元)。(四)、为鼓励先进,提高文明班级考核奖,优胜为800元左右,

3、文明为600元,不合格扣100元(合格100元,不合格不扣)。三、关于下半年高考班与就业班班主任待遇区别的问题是否考虑就业班班主任提高100元/月,如果按系数计算难度会比较大。

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