劳动和劳动力的区别是让很多考生疑惑的问题.doc

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1、劳动和劳动力的区别是让很多考生疑惑的问题，因为这两个概念看起来很相似，如果不加以仔细的分析和理解，就不能正确认识资本主义工资的实质。　　首先，我们看看他们的区别。劳动力是指人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和，也就是人用自己的脑力和体力从事某种具体劳动的的能力，即创造价值的能力。劳动是这种劳动能力的支出和耗费，也就是在进行价值创造的过程中对劳动力的使用。简单的来讲，两者的区别就是一个是能力，一个是所使用这种能力。　　其次，区别他们有何意义？在资本主义社会，工人在劳动力市场上(各种形式的招聘)出卖给资本家的是劳动力而不是劳动。原因有以下几个：：第一，劳动要当做商品出卖，在

2、出卖之前已经独立存在，但是在市场发生买卖关系时(被聘用)，工人还没有开始为资本家做工，也就是说，工人的劳动这时并不存在，所以工人并不能出卖并不存在的东西，资本家也不会买。第二，劳动力形成价值的实体和价值的内在尺度，但它本身并没有价值(从价值的定义可以知道)因为，如果说劳动是商品，有价值，等于说：劳动是凝结在劳动中无差别的人类劳动。这是毫无内容的同义语反复。第三，如果说劳动的是商品，就会否定价值规律，或者否定剩余价值规律，因为价值规律是要求等价交换，而在劳动力买卖的过程中，由于劳动没有价值，资本家要付出货币来购买劳动力，是不等价交换。所以说，资本家在劳动力市场上购买的是工

3、人的劳动力而不是工人的劳动，工资是劳动力的价值或者价格。但是在资本主义经济现象方面，工资却表现为劳动的的价值或价格，因此，资本主义工资是劳动力价值或者价格的转化形式，其本质是劳动力的价值或价格。所以，在资本主义社会，劳动力价值一旦采取工资的形式就掩盖了资本主义的剥削关系，似乎工人工人的全部劳动都有报酬，其实，早整个劳动过程中，工人不但创造了自己的工资的价值，还创造了剩余价值——被资本家无偿占有的那部分价值，这就是资本家发家致富的秘密。　　这也是区分劳动和劳动力的意义所在真理与价值的辩证关系在考试中是个重点，也是难点，当然许多考生也存在许多迷惑。具体来说，两者之间是辩证统

4、一的关系。　　首先，成功的实践必然是以真理和价值的辩证统一为前提的。任何成功的实践都必然是既遵循真理尺度，又符合价值尺度，并将两者有机统一起来的结果。　　其次，价值的形成和实现以坚持真理为前提，而真理又必然是具有价值的。价值的实现必须以对相对真理的正确把握为前提才能成功。　　再次，真理和价值在实践和认识活动中是相互制约、相互引导和相互促进的。　　相互制约表现在：一方面，价值的实现有赖于对相关真理的把握，真理的发展水平制约着价值实现的程度；另一方面，真理在实践中被验证的过程，则有赖于价值在实践中被实现的状况。　　相互引导表现在：一方面，实现价值是人们追求真理的目的，满足人

5、们需要的价值追求引导着人们去探索相关真理，所以认识活动的指向是受价值追求的指向规定的；另一方面，真理的不断发展也引导着人们进一步提出新的价值追求，人们在哪一个领域中获得的真理越多，人们就会在哪一个领域中提出更多的价值目标，因此真理的发展同时也影响了价值发展的方向和程度。　　相互促进表现在：一方面，真理的发展促进价值的实现，也就是说，真理的发展可以促使人们更深刻、更全面地理解其生活条件和发展方向，从而使人们的价值追求更合理，更符合人类自身发展的必然性；另一方面，价值的实现又推动着真理的发展，人们对价值的追求越自觉、越合理、越深入，也就表明人们对真理的把握越全面、越深刻，同

6、时也就越能够激发起人们探索真理的热情。　　坚持真理尺度和价值尺度的辩证统一，要求我们在实践中必须坚持和弘扬科学精神和人文精神。