公共部门人力资源管理同步自测答案.doc

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1、公共部门人力资源管理同步自测（一）第一章公共部门人力资源及其开发管理（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门人力资源损耗主要表现在（）。A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理3、人力资源的可再生性主要体现在()。A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力

2、资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。A.科学发展B.和谐发展C.持续发展D.以人为本5、（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A.信息经济理论B.人力资本理论C.知识经济理论D.人力资源理论（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）2、著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源

3、，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（）3、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（）4、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（）5、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）6、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）7、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）8、传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）答案：以控制为导向的消极的管理9、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职

4、业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（）10、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（）（三）名词解释1、人力资源：2、人力资源管理：3、公共部门人力资源管理：（四）简答题1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？2、21世纪我国人力资源开发与管理应该注意哪些问题？3、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？（五）论述题1、试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。2、试述21世纪人力资源的特征。第二章公共部门人力资源管理的历史沿革（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、第一个公认

5、的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A.英国B.美国C.德国D.比利时2、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义3、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。A人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合4、我国古代社会

6、中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。A.俸禄B.品秩C.薪级D.等级5、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（）开始施行。A.2007年7月1日B.2006年1月1日C.2006年7月1日D.2007年1月1日（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（）2、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）3、人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（）4、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志

7、，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（）5、相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）6、我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（）7、人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）8、在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。