[财经类试卷]经济师(初级)人力资源管理专业知识与实务模拟试卷7及答案与解析.doc

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1、经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务模拟试卷7及答案与解析一、单项选择题1如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。（A）智商不高（B）努力不够（C）题目太难（D）运气不好2根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。（A）外向性（B）和悦性（C）公正性（D）情绪性3下列关于偏见的陈述，错误的是()。（A）偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的（B）偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响（C）偏见与态度无关，偏见不同于态度（D）偏见的行为

2、成分体现在歧视上4下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。（A）说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大（B）开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好（C）在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好（D）说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大5由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。（A）群众（B）组织（C）团体（D）观众群6在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。（A）顺从（B）服从（C）从众（D）冲突7采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持()的原则。（A）各抒己见（B）民主集中

3、（C）发挥想象力（D）迟延评判8下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。（A）德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策（B）使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名（C）德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突（D）德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法9作为工作态度指标，工作满意度体现了()的关系。（A）个体与组织（B）个体与工作（C）工作与组织（D）个体与生活10关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是()。（A）生活满意度是工作满意度的一个组成部分（B）工作满意度是生活满意度的一个组成部分（C）两

4、者之间没有关系（D）两者都属于工作态度指标11影响情感承诺的主要因素不包括()。（A）管理层对新观点和新思想的接纳程度（B）受教育程度（C）工作的挑战性（D）同事问的亲密性12一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。（A）情感承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）经济承诺13关于组织公民行为的说法，正确的是()。（A）组织公民行为是员工职责范围之内的（B）组织公民行为是员工职责范围之外的（C）组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报（D）组织公民行为属于消极的工作行为14关于人力资源的说法，错误的是()。（A）人的技能如果

5、得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退（B）成长发育期的个体称为现实的人力资源（C）人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化（D）当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源15在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。（A）预测人力资源的需求与供给（B）确定薪酬的结构与水平（C）提高员工的职业胜任力（D）协调劳动关系16新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。（A）直线职能的设置（B）人力资源部门与其他部门合并办公（C）人力资源管理服务外包（D）专家中心的设置17人力资源管理共享服务中心的工作特点是()。（A）不对

6、企业外部客户提供人力资源管理服务（B）将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理（C）将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成（D）接受服务的本企业各部门无需支付服务费18关于工作相关概念的说法，错误的是()。（A）职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作（B）工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成（C）职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤（D）职权是指与职位职责所对应的工作权利范围19下列关于作业速率的陈述，错误的是()。（A）人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率（B）短暂的间

7、歇是适当速率水平的必要成分（C）工作实际速率过低可缓解疲劳（D）实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率20运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。（A）工作研究（B）时间研究（C）流程再造（D）工作再造21关于工作研究的说法，错误的是()。（A）工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法（B）工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费（C）工作研究包括方法研究和时间研究两类技术（D）工作研

8、究的最终目的是将员工安置于适当的岗位22与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是()。（A）招聘经费非常有限（B）需要招聘的是初级岗位人员（C）现有人员不具备岗位所需的技术（D）缺少能提供新思想且具有