北人力资源管理作业二.doc

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1、一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1(错误)劳动管理主要包括的内容有：1企业订立规章1职工的聘用与辞退1劳动报酬与福利1工作时间与劳动保护知识点:劳动管理概述学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:2(错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：1平等自愿原则1协商一致原则1统一原则1不得违反法律、法规原则知识点:劳动合同及其管理学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:3(错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：1劳动者本人及平均赡养人口的

2、最低生活费用1社会平均工资水平1劳动生产率1就业状况1地区之间经济发展水平的差异知识点:劳动报酬学生答案:[B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[0]试题分值:5.0提示:4(错误)劳动争议仲裁的原则有：1一次裁决原则1和议原则1强制原则1回避原则1区分举证责任的原则知识点:劳动争议仲裁学生答案:[A;C;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[0]试题分值:5.0提示:1目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：1工作岗位分享制1四、一工作制1缩短法定工作时间制1强制正态分布竞岗制知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:[A;B;C;D;]标

3、准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:2健全有效考核制度的要求有哪些原则？1全面性与完整性1相关性与有效性1明确性与具体性1可操作性与精确性1原则一致性与可靠性知识点:健全有效考绩制度的要求学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:3(错误)绩效考评的基本内容是：1德1廉1能1勤1绩知识点:绩效考评的内容学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E;得分:[0]试题分值:5.0提示:1(错误)工作行为考评指标包括：1出勤率1事故率1成本1访问客户人次知识点:绩效考评的标准学生答案:

4、[A;B;C;D;]标准答案:A;B;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:2完整的企业绩效考评标准应该包括：1工作业绩考评标准1工作行为考评标准1工作能力考评标准1工作态度考评标准知识点:绩效考评的标准学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:3(错误)绩效考评的基本类型有：1综合型1品质基础型1行为基础型1效果基础型知识点:绩效考评方法的基本类型及特点学生答案:[A;B;C;]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:1企业绩效考评中考绩者包括：1直接上级1同级同事1考评者本人1直接下属知识点:考绩的

5、执行者学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:2(错误)影响考绩的因素包括：1考评者的判断1与被考评者的关系1考绩标准与方法1组织条件知识点:考绩的信度和效度学生答案:[A;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:3以下属于精神性需要的是：1物质性需要1社会――感情性需要1过程导向的内在性需要1结果导向的内在性需要知识点:需要的分类学生答案:[B;C;D;]标准答案:B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:4(错误)阿德弗提出的需要分为：1生存1成就1关系1成长知识点:需要的多样性学生

6、答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:1(错误)工作再设计的具体措施包括：1工作轮换1工作扩大化1工作丰富化1自治小组知识点:激励与工作设计学生答案:[A;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:2以下属于公平标准和分配定律的有：1贡献率1平均律1市场供求率1工作条件率1代价率知识点:分配公平感学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:3(错误)奖励性可变薪酬可以分为三种类型：1现金利润分享1年终红利分享1收益分享1目标分享知识点:员工奖励学

7、生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[0]5.0试题分值:提示:1(错误)薪酬的构成是：1工资1奖金1福利1带薪假期知识点:薪酬的构成学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;得分:[0]试题分值:5.0提示:2(错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：1单纯佣金制1比例佣金制1混合佣金制1超额佣金制知识点:个人层面的奖励制度学生答案:[A;B;C;]标准答案:A;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:3(错误)以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：1斯坎伦计划1罗恩制1拉克计划1现付制1递延式滚存制知识