安保行政科管理标准(45页).doc

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1、管理标准（安保行政科）职责职能 1、围绕公司制订的年度目标，细化、深化分解落实并努力实现目标。2、负责全公司治安防范、保卫管理工作。3、负责宿舍管理工作4、负责食堂管理工作。5、负责全厂的清卫、绿化管理监督工作。6、负责公司废旧物资处理工作。7、负责全厂劳保用品编制工作。8、按照体系要求开展各项工作。9、纵横向考核工作和职能考核工作。目录序号文件编号文件名称页码1行政-01劳保用品管理规定1-3附件：劳保用品发放标准2行政-02门卫管理制度4-53行政-03工作服管理规定6-74行政-04公共厕所管理

2、规定85行政-05宿舍管理规定9-106行政-06用膳管理规定11-127行政-07食堂管理规定13-168行政-08临时用房区域管理规定17-189行政-09绿化管理规定19-2010行政-10电视机管理规定2111行政-11见义勇为奖惩管理规定2212行政-12花木采购规定2313行政-13废旧物资处理规定2414行政-15招待客房住宿管理规定25-2615行政-16计划生育管理规定27-2816行政-17环境卫生管理规定2917行政-18车辆综合管理规定30-3318行政-19固废物管理规定34

3、-3519行政-20自行车、电动车摩托车管理规定36-3720行政-21公物损坏赔偿管理规定3821行政-22安置房管理规定39-40劳保用品管理规定行政-01一、劳保用品的发放（一）发放原则1、凡属在生产经营过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发；否则，不予发放。2、根据劳动条件，本着合理需要和节约使用的原则，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。3、劳保用品发放标准原则上每年审核、调整一次，以使发放标准符合实际性。（二）发放要求1、劳保用品属生产经营过程中所需配发，必须严格执行发

4、放标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，凡岗位变动或调离原单位的职工，不再享受原岗位的待遇。2、各科室、车间要经常教育员工自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或作它用。3、对防护物品，如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。4、如有特殊情况，需要对个别岗位劳保用品发放标准进行调整的，由所在科室负责人、条线领导审核后，上报公司领导批准后安保行政科按标准发放。（三）管理职责1、安保行政科负责编制公司劳

5、保用品计划，会同其他部门根据劳动保护政策、法律、规定制定修改本单位劳保实施细则。2、各部门负责监督、检查生产过程中的劳保用品穿戴情况。3、各科室要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩台帐记录，要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。（四）劳保用品的发放标准发放标准见附表二、劳保用品的采购（一）各科室、车间根据劳保用品发放标准，编制“月劳保用品计划表”，注明劳保用品的规格、数量。（二）安保行政科根据各科室、车间“月劳保用品计划表”编制“劳保用品计划表”，报公司领导审批后交物流科。

6、（三）物流科根据“劳保用品计划表”结合库存情况进行平衡，编制“劳保用品采购计划表”交经营科。（四）经营科根据“劳保用品采购计划表”的劳保用品规格数量进行比价，比价后公司条线领导审批后采购。三、劳保用品的入库及领用（一）入库劳保用品采购到厂后，由质监计量科根据封样的劳保用品进行验收，合格后通知物流科仓库入库。（二）领用1、领用部门开具“领料单”，到安保行政科进行登记后，再到物流科仓库领取。2、因特殊情况需要临时增加领用的，由领用部门申请（开具领料单），经科室、条线领导签字批准，报安保行政科审核确定并登记

7、后，到物流科仓库领取。四、劳保用品使用（一） 发放给员工个人的劳保用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。（二）对于特种劳保用品（如防毒面具，防毒口罩，安全带，安全帽等）各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。（三）进入油性车间在生产操作投料时，必须带好防毒口罩，且每天要更换防毒口罩中的活性碳。在水性车间高速分散投粉料，装、卸、领用粉料时必须戴好防尘口罩。（四）特殊工种在工作时必须严格按要求穿戴好相应的劳保用品。五、本规定2009年9月18日制订，20

8、09年9月25日起实施。编制人：王佳付审核人：陈志平批准人：陆平附：劳保用品发放标准门卫管理制度行政-02一、人员进出（一）进厂办事的外来人员必须到门卫办理登记手续，出门时将“会客单”交门卫人员。（二）上班期间公司外出人员一律凭准假证，门卫人员负责登记。（三）出门人员携带物品，应主动接受门卫人员检查。（四）上下班时，保安人员在门卫处立岗，检查员工佩证、着装情况，对违纪现象及时纠正并作记录。二、车辆进出（一）公司车辆、上级部门车辆、参观人员的车辆可直接进入