店内交叉培训(1页).doc

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1、标题店内交叉培训编号0055页数共2页部门人力资源部生效日期2009年1月交叉培训根据不同情况适用于所有员工，培训经理负责协调交叉培训，其时间应适合于部门经理及员工本人。程序1.参加交叉培训的员工的工作视为正常工作时间，为有薪培训。2.申请参加交叉培训应通过填写《交叉培训申请表》（见附表）。3.申请员工需达到如下要求：·在本岗位上已工作满1年·必须具有良好的出勤和准时记录·必须拥有良好的工作表现4.培训经理负责沟通整个培训。所有相关文件应存放于员工档案内。协调工作包括：·交叉培训时间(通常在淡季)·要求接收部门经理对参加交叉培训的员工负责，并事前做好培训计划。·接收部门需要

2、向参加交叉培训的员工做指定的培训者；所需工服；部门等方面的必要介绍。·交叉培训结束时要，参加者要上交正式的培训报告。5.交叉培训应在同级别岗位上进行，不鼓励越级。如：中餐厅一级服务员到西餐厅领班的培训。6.接收部门的经理负责在培训结束时完成员工工作表现评估。