工资基准制度概述(35页).doc

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1、第五章工资基准制度第一节概述一、工资概述：（一）工资的概念：工资，也称为“薪金”、“薪水”、，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。在社会经济生活中，工资既是一个分配问题，也是一个生产问题；既关系到公民收入的

2、分配和消费，有关系到公民收入的生产和创造。工资问题与劳动者、用人单位以及社会都有着十分密切的联系。对劳动者而言，工资是劳动者最基本的生活来源，是劳动消耗的补偿形式，关系到生活水平的改善和职业技能素质的提高，是劳动者权益的重要内容。对企业而言，工资是产品成本的重要组成部分，工资分配是第五章工资基准制度第一节概述一、工资概述：（一）工资的概念：工资，也称为“薪金”、“薪水”、，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（

3、2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。在社会经济生活中，工资既是一个分配问题，也是一个生产问题；既关系到公民收入的分配和消费，有关系到公民收入的生产和创造。工资问题与劳动者、用人单位以及社会都有着十分密切的联系。对劳动者而言，工资是劳动者最基本的生活来源，是劳动消耗的补偿形式，关系到生活水平的改善和职业技能素质的提高，是劳动者权益的重要内容。对企业而言，工资是产品成本的重要组成部分，工资分配是日常生产经营活动的重要内容

4、，工资水平的高低关系到产品成本的高低和企业市场竞争力的强弱，工资分配合理与否关系到劳动者生产积极性能否得到充分发挥，关系到劳动关系是否和谐稳定。对社会而言，工资是反映经济发展和人民生活水平的重要指标，是一个重要的经济问题和社会政治问题。（二）工资的特征1、对价性。工资作为劳动报酬的主要表现形式，其根本属性应当是作为劳动者付出劳动力、产生劳动成果的对价。因此，从法律上说，只要付出了劳动，就应当获得工资。2、合同确定性。《劳动法》明确规定了确立劳动关系应当订立劳动合同的原则，而劳动报酬又是劳动合同的必备条款之一，因此，工资的形式和数额应当由合同明确规定。3、周期性。虽然工资的发放形式根据

5、企业的生产特点有所不同，但工资的发放周期和具体时间应当相对固定，一般为每月的某一天。4、支付形式的法定性。根据国家有关规定，工资职能以货币形式支付，而且一般情况只能以人民币形式支付。（三）工资形式及构成1、工资形式。工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式，另外，在一定范围内实行年薪制。（1）计时工资。是指按照单位时间工作率（即计时工资标准）和工作时间这幅劳动者个人工资的一种形式。计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。月工资制、日工资制和小时工资制各有一定的适用范围。月工资制由于计算方便，适应范围较广，在我国企业得到普遍运

6、用。日工资制则适用于那些生产任务变动频繁，职工流动性大的企业、工种，特别是适用于企业的临时工。小时工资制目前在我国企业中实行较少，但是随着劳动制度的进一步改革，某些企业实行了弹性时间工作制，一部分职工的劳动时间不稳定，往往一天中变化都很大，即需要采用小时工资制。计时工资制的基本特点，在于对劳动的计量是以时间来表示的，劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。因此，在计时工资形式下，职工所得工资数额同工作时间成正比。由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各

7、类工种、岗位均可采用。(2)计件工资。是按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的一定作业量，根据一定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。它由工作物等级、劳动定额和计件单价所组成。它是计时工资的转化形式。计件工资与计时工资的区别在于它是间接地用劳动时间(即由一定时间的劳动所凝结的产品数量)来计量劳动者的劳动，而不是直接按劳动时间的长短来计量，因此，计件工资能较准确地反映劳动者的实际劳动量。(3)年薪制。为探索和建立有效的激励与制约机制，使经营管理者获得与其责