工资管理制度说明书(12页).doc

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1、为建立科学的企业劳动工资体系，最大限度地发挥工资管理的激励效果，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资管理暂行条例》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本《工资管理制度》。总   则第一条        劳动工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的工资制度不仅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理控制人力成本的基础上激励员工取得良好的绩效，同时使企业获得更大的效益。第二条        工资设置的原则是：Ÿ          公平原则：工资水平要反映岗

2、位之间的差别，体现员工个人努力的成果，与公司的整体发展保持一致，并对核算、调整等程序进行公开；Ÿ          安定原则：工资水平的制定要综合考虑到保障生活、对应职务、反映能力、兼顾资历的作用；Ÿ          激励原则：工资体系应通过区分劳动差别、绩效差别确定报酬差别，体现工资分配的导向作用，以及多劳多得的宗旨。Ÿ          合理原则：工资制度应该使每个人的能力与积极性的发挥都达到极限，要确保人尽其才，充分发挥个人的聪明才智。第三条        公司的企管部是工资核算的主管部门。第四条        本

3、规定适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司的全体员工(执行年薪制的除外)。公司投资控股的企业可参照本规定制定相应的工资管理制度。第一章  工资总额的制定第五条        公司在每年年底的财务预算中须将下一年度的计划工资总额列出，作为专款专用。公司的年度工资计划可以在年中进行一次调整。第六条        公司根据月度完成计划情况，核算可供分配的工资总额；月度考核有困难的，可以采用季度考核。第七条        计划工资标准的确定：(1)        计划工资的标准按照定为元/吨；工资附加费为元/吨；(2)        根

4、据企业劳动生产率的变动而调整，其调整周期不短于一年。(3)        计划工资总额按照预计的销售量确定。第八条        实际可供分配的工资总额的确定：参见考核的有关条款。第二章   工资结构第九条        公司正式员工的正常工资由岗位工资、年功工资及绩效工资(奖金)三部分构成。员工的福利参见公司《员工福利制度》。员工的特殊奖惩参见公司《员工奖惩制度》。第十条        工资核算采用“薪点制”，即岗位工资、年功工资及绩效工资通过岗位薪点、年功薪点以及绩效薪点数进行核算、汇总，再乘以薪点值得出最终的实际应得

5、工资。薪点数按月考核，薪点值定期调整。月度工资＝(岗位薪点＋年功薪点±调整薪点)×岗位薪点值季度奖金＝∑绩效薪点×绩效薪点值第十一条岗位薪点：1、岗位工资的基础是岗位分析和岗位等级划分，用以体现岗位劳动的差别；2、岗位设置为七级，各级内分为6-12等，总计70等；(岗位级别表见附件)3、岗位薪点分为固定岗位薪点和浮动岗位薪点两部分，根据岗位所处性质不同，其各自比例见下表： 生产岗位管理岗位业务岗位描述以车间为主除生产岗位、业务岗位以及临时岗位以外的以销售部门为主固定岗位薪点65%40%25%浮动岗位薪点35%60%75%4

6、、固定岗位薪点直接计入岗位薪点，浮动岗位薪点根据考核成绩确定：岗位薪点数＝固定岗位薪点数＋浮动岗位薪点数×考评分值%考评分值的确定见公司《考核管理规定》。第十二条年功薪点：1、年功工资是专门反映职工劳动积累贡献的工资。用以缓解新老职工的工资矛盾，增强企业整体凝聚力；2、年功薪点数采用累进积累值，即随着员工在公司服务年限的增长，其积累速度分阶段递增；年功薪点的标准见下表：服务年限12345678910年功薪点1234579111315 服务年限11121314151617181920年功薪点17192123252831343

7、740 服务年限21222324252627282930年功薪点43464952555861646770 服务年限31323334353637383940年功薪点74788286909498102106110 服务年限41424344454647484950年功薪点1141181221261301341381421461503、年功薪点数与岗位薪点数合并计算当月工资。4、年功薪点数统一在每年一月的工资中进行调整，当年保持不变。第十三条       绩效薪点：1、绩效工资体现员工的工作业绩，充分体现了职工对公司的贡献大小，能

8、够拉开收入差距，用以增强工资分配的竞争激励作用；2、绩效工资按季度核算，与个人绩效考核结果、员工所处岗位、公司整体经营效果挂钩。3、绩效工资的考核分部门进行汇总，部门的绩效工资总额根据部门的绩效考核成绩确定。4、绩效薪点数的确定(汇总周期为季度，汇总单位为部门、车间)：绩效岗位薪点数＝∑(浮动岗位薪点数