工资管理系统设计报告(22页).doc

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1、目录一、项目名称：工资管理系统设计2二、实训目的：2三、应掌握的知识点2四、应训练的能力点2五、数据库设计内容3(一)需求分析………………………………………………………………………………….3（二）数据库概念设计………………………………………………………………………..3（三）数据库逻辑设计…………………………………………………………………………5（四）数据库与数据表设计——物理结构设计……………………………………………51.数据库与数据表设计…………………………………………………………………...52.数据完整性设计………………………………………………………………………...6六、数据库

2、操作实施与结果——数据库对象的设计7(一)建数据库——工资管理库……………………………………………………………….7（二）建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表…………………………………..7（三）视图……………………………………………………………………………………..9（四）存储过程………………………………………………………………………………..9（五）触发器…………………………………………………………………………………10（六）索引……………………………………………………………………………………11（七）运行和维护……………………………………………………………………………121.关

3、系图的建立………………………………………………………………………...122.简单查询……………………………………………………………………………...123.复杂查询……………………………………………………………………………...154.数据库的用户与权限管理……………………………………………………………175.数据库的备份………………………………………………………………………….206.数据的导入与导出…………………………………………………………………….21七、总结22八、评语…………………………………………………………………………………………..23一、项目名称：工资管理系统设计二、

4、实训目的：l了解数据库系统的理论l掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤；l通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力，提高分析问题和解决问题的能力l学习基本数据库编程方法l快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。三、应掌握的知识点l数据库基本原理l关系数据库的设计方法、设计思路l初步掌握一种关系数据库语言四、应训练的能力点l2000的操作与使用l数据库的概念设计与逻辑设计l数据库的建立与管理、数据表的建立与操作l查询语言的使用与编程l设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分五、数据库设计内容(一)需求分析本系统要求实现以下主要功能：1.

5、数据录入功能主要任务是对各种工资信息进行日常的管理，如工资信息的输入、查询、修改、增加、删除，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。2.数据查询功能系统需要提供以下查询功能：1)员工考勤情况2)员工工种情况，反映员工的工种、等级，岗位工资等信息3)员工津贴信息情况，反映员工的加班时间，加班类别、加班天数、岗位补贴情况等4)员工基本信息情况5)员工月工资情况：年，月，职工号，姓名，部门名，基本工资，病假扣款，事假扣款，3.应发工资，实发工资3.数据统计功能1)统计员工年终奖金2)统计每部门月工资情况（二）数据库概念设计分析前面的系统功能要求，需要一个表来存储和管理员工信

6、息，使系统能够接受员工原始的各项数据，以实现数据录入、查询或统计员工信息等功能。员工是本系统的第一个实体。为了能实现查询和统计部门内员工情况等功能，必须有一个表来存储和管理所有部门的信息。部门是本系统的第二个实体。工资是以员工工作情况来制定的。需要建立一个表来记录各种工资、津贴、扣款的信息。它主要为各种查询和统计功能提供工资数据。工资是第3个实体。据此可以绘出工资管理系统数据库的图如下：部门1工作N获得工资员工MM1实体属性列表如下：实体属性员工工号姓名性别年龄籍贯身份证号婚姻状况学历部门名称工种工龄职务等级部门部门名称部门负责人部门人数工资工号工资年月岗位工资岗位补贴出勤天数加班工时加班

7、天数加班类别加班工资病假扣款事假扣款其他扣款应发工资实发工资（三）数据库逻辑设计将数据库的概念模型转换为关系模型：实体转换成的关系模式有：员工（工号，姓名，性别，年龄，籍贯，身份证号，婚姻状况，学历，部门名称，工种，工龄，职务等级）部门（部门编号，部门名称，部门负责人，部门人数）获得（工号，姓名）工资（工号，工资年月，岗位工资，岗位补贴，出勤天数，加班工时，加班工资，加班天数，加班类别，病假扣除，事假扣除，其它扣除，应发