公司考勤与休假管理制度(25页).doc

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1、文件编号037考勤与休假管理规定版次A执行日期2009-01-01页次共6页第一章总则第一条为维护单位正常的工作秩序,为加强公司员工考勤管理,根据有关法律法规,结合单位实际,制定本办法。第二条本办法适用于x(房地产)公司(以下简称公司)。第二章考勤管理第三条工作时间为每周工作时间不超过40小时。每周工作的天数和每天工作的起止时间,可由公司根据经营管理的需要来确定和调整,国家法定节假日除外。员工正常的工作时间如下:(一)六天工作制:公司各部门如因工作未完成,需要延长工作时间,属于正常工作,不另计加班。(经

2、批准的除外)(二)工作时间:上午8:30至中午12:00时下午14:30至下午17:30时中午12:00—14:30为午休时间。第四条员工每个工作日必须打上班卡和下班卡,上午上班打卡时间为8:30以前、中午下班打卡时间为12:00以后,下午上班打卡时间为14:30以前、下午下班打卡时间为17:30以后。第五条8:30—9:00打卡视为迟到,17:00—17:30打卡视为早退。第六条本公司员工除下列情形外,上、下班一律实行打卡登记制度。(一)总经理、副总经理,副总级别以上岗位员工;(行政部门确定,所属副总

3、经理批准)(二)因公出差填妥“出差申请单”经公司有关领导核准者;(三)经核准给假者;(四)总经理批准者;第七条员工脱离工作岗位,事前未请假,事后未补假,视为旷工,其中:(一)上午9:00—12:00打上午上班卡且下午正常上下班,视为旷工半天,否则视为旷工一天;上午正常上下班且15:00-17:30打下午上班卡或18:00以后打下午下班卡,视为旷工半天,否则视为旷工一天;8:00以前打上午上班卡且8:30—12:00打上午下班卡,下午正常上下班视为旷工半天,否则视为旷工一天;上午正常上下班且14:30—1

4、7:00打下午下班卡,视为旷工半天;(二)只打上班卡不打下班卡,或者不打上班卡只打下班卡,或者不打上班卡也不下班卡,为旷工1天。(三)如果因工作延时打下班卡,须部门第一负责人在卡上签名确认,方为有效。第八条有下列情形之一者需在月底汇总考勤时说明情况:部门经理以下人员由部门经理签字确认,部门经理或以上岗位由所属副总经理签字确认。(一)事实上出勤,但上、下班忘记打卡者;(二)临时有事并电话告知直接上司、行政部经理,事后说明理由,经上司、行政部经理核准者;(三)特殊情况外出办理业务并电话告知领导,而不能准时打

5、卡者;(四)员工必须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。直接外出办理业务须经部门经理批准,必须签字确认,否则按迟到或旷工处理,同时,须在外出登记表上进行往返登记。第九条迟到和早退的处罚:(一)员工上、下班都需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违反此规定者,代替人和被代替人均罚款100元/次。公司前台文员(或公司指定岗位员工)负责打卡监督,月底由前台文员在次月5日之前将员工考勤原始记录及《考勤汇总表》上交行政部经理;(二)早上上班给予10分钟的弹性时间,上班时间开始后10(不含)—30分

6、钟内到岗者,按迟到处理,每月根据迟到和早退次数,每次乐捐日工资额的30%元;当月累计迟到、早退超过十次(包括十次)纳入月度绩效奖考核;(三)员工外出办理业务前须向本部负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,并在公司的前台《外出登记表》登记往返时间并签字,否则按事假处理。(四)季度累计迟到和早退达到6次,不超过8次(含),乐捐年终奖的25%;超过8次,乐捐全额年终奖;(五)年度累计迟到和早退达到10次,不超过15次(含),乐捐年终奖的30%;超过15次,乐捐全额年终奖。第十条旷工的处罚:(一)旷工

7、半天,乐捐当月应发工资的5%;(二)累计旷工1天,乐捐当月应发工资的10%和当季全额季度奖;(三)累计旷工2天,乐捐当月应发工资的20%和当季全额季度奖,依次类推;(四)有旷工记录的员工,取消当年所有先进评选资格,并取消年终奖。(五)员工无故旷工,扣除当天工资;当月累计旷工七天者、连续旷工三天或旷工累计十五日者,公司随时给予解劳动关系处理,公司不承担任何赔偿责任。第十一条本办法所称日工资额的计算方法为:应发工资/当月应出勤天数。第十二条员工因公务、休假等原因无法正常考勤,须事先填写《出差申请》(附表)或

8、《请假单》(附表),经分管所领导批准后,提交行政部备案;如遇紧急情况,须以电话等形式向行政部说明情况,并在返回单位2个工作日内将《出差申请》或《请假单》提交行政部。第三章休假管理第十三条本公司休假分为:公休假、事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假等,休假的最小单位为半天。其中:丧假(含路程假)、哺乳假均为全额带薪休假。第十四条本公司享受如下公休假:周日为休息日国家规定的法定假期⑴元旦一天(1月1日)⑵春节三天(农历正月初一、二、三)

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