公司员工薪资福利制度与考勤管理制度(66页).doc

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1、薪资福利制度11                总则1.11.1         为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。1.21.2         薪资的制定原则。1.2.11.2.1        激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。1.2.21.2.2        竞争性体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。1.2.31.2.3        经济性以公司的实际承受能力为依据。1.2.41.2.4    

2、    可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。1.2.51.2.5        合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。1.2.61.2.6        针对性不同种类的员工采用不同的薪资形式。1.31.3         公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。1.41.4         本制度适用于总监级（以下）的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另行制定。 22                薪资结构2.1

3、2.1         薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。2.22.2         本公司正式员工的工资施行结构工资制，即：每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金2.32.3         基本工资为公司员工基本生活保障之用，根据国家的有关规定上浮后确定，按月发放。2.3.12.3.1 基本工资不与绩效考核挂钩。2.3.22.3.2 基本工资根据岗位职责、技术含量、劳动强度等原因划分为若干等级，具体见附表1。薪资福利制度11               

4、 总则1.11.1         为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。1.21.2         薪资的制定原则。1.2.11.2.1        激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。1.2.21.2.2        竞争性体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。1.2.31.2.3        经济性以公司的实际承受能力为依据。1.2.41.2.4        可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准

5、为比较。1.2.51.2.5        合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。1.2.61.2.6        针对性不同种类的员工采用不同的薪资形式。1.31.3         公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。1.41.4         本制度适用于总监级（以下）的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另行制定。 22                薪资结构2.12.1         薪酬是公司对员工为公司

6、所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。2.22.2         本公司正式员工的工资施行结构工资制，即：每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金2.32.3         基本工资为公司员工基本生活保障之用，根据国家的有关规定上浮后确定，按月发放。2.3.12.3.1 基本工资不与绩效考核挂钩。2.3.22.3.2 基本工资根据岗位职责、技术含量、劳动强度等原因划分为若干等级，具体见附表1。1.12.4         绩效工资为公司员工履行自身岗位职责好坏程度的货币体现，与绩效考

7、核的结果挂钩。公司根据员工的绩效考核结果核算岗位工资，在月度绩效考核完成后发放。1.1.12.4.1 绩效工资根据岗位的类别不同分为生产员工、营销员工、机关员工和技术员工四类，具体考核方式见《绩效考核制度》。1.1.22.4.2 员工的绩效工资同基本公司相挂钩，具体比例见《绩效考核制度》。1.22.5         津贴是依据国家政策性规定及公司为激励员工而设立的。其组成部分为：1.2.12.5.1 学历津贴：以国家教委承认的学历为准。1.2.22.5.2 工龄津贴：根据为公司做出贡献的年限发放。在公司工作一年以上者均可享受。1.2.32.

8、5.3 职称津贴：主要参照国家发放的职称证书，对公司内部确有一技之长的资深员工经公司经理办公会研究确认后，可以享受相应的师承内津贴补助。1.2.42.5.4 特殊津