广告公司的员工守则(10页).doc

广告公司的员工守则(10页).doc

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1、员工守则一、凡本公司员工在热爱祖国、遵守法律的前提下,均要严格遵循本守则1、热爱本公司、自觉维护公司形象和整体利益,严格遵守公司制定的各项规章制度。2、工作积极主动,严谨高效、任劳任怨、尽职尽责、认真敬业、勇于开拓。3、同事之间团结协作、坦诚相见、不推委、不扯皮、热情互助、礼貌相待。4、作风正派、处事公道、诚恳待人、光明正大、勤俭节约、廉洁奉公。5、积极进取、努力拼搏、加强学习、完善自我、不断提高、奋发向上。6、服从组织调配,听从领导指挥,个人服从组织,下级服从上级。7、自励创新、与时俱进。二、日常工作制度1、着装得体大方

2、,容貌干净整洁,言谈举止文雅。2、应按时上下班,不得无故迟到早退,有事须提前请假。3、讲究文明,礼貌待客,有客户到访,每位员工都有责任做好就近接待工作,并做好引导,交由具体责任人做好接洽工作。4、按公司统一宣传口径介绍公司,不明情况不得胡乱介绍,严守商业机密。5、养成良好的卫生习惯,及时整理好各自桌面的文件资料,保持各自桌面的整洁。不得任意翻阅不属于自己负责的文件及有关资料。6、保守公司机密,公司事务及客户资料不得向外泄露。7、注重工作效率,上班时间不利用工作之便干与工作无关之事。8、上班时间不准无事外出,有事外出应向考勤

3、负责人说明去向和事由。9、办公区内严禁吸烟,上班时间不准随意串岗及嬉闹,不得电话闲聊。10、不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职业。11、节约能源。中午、下午下班之前(加班除外)须确保电脑显示器、主机、打印机、音箱电源均处于关闭状态方可离开。近距离走访客户,提倡少用或不用专车。12、不得用公司话机打私人电话,紧急情况下打出,应在碰头会上向行政人员说明。13、借用公司物品须登记,并按时归还,遗失以原价赔偿。14、不准拉帮结派,或散布对公司发展不利的言论。15、公司办公室内不准私自会客,以防泄露公司机密及影响正常工

4、作。16、不准违法犯法,违者作除名处理。严重损害公司利益的将追究其经济或法律责任。三、公司相关考勤制度1、考勤制度(1)每星期出勤6天,逢星期天休息。(2)每月出勤天数以25.5天计算。(3)加班或延时工作以工资形式补偿。凡联系业务并有提成的不作加班。(4)事先请假,请假半天,由部门经理批准;请假1天,由总经理批准;1周以上,由总部批准。1天以上(包括1天)应写请假条,行政部存档。请假一天,扣当天工资。旷工一天,扣三倍工资。(5)按时上下班,不得无故迟到或早退。迟到5分钟(含5分钟)以内,罚款3元,迟到5分钟以上20分钟以

5、内罚款7元,20分钟以上半小时以内罚款10元。迟到半小时以上两小时以内扣半天工资,迟到两小时以上作旷工处理。(注:考勤时间以公司墙上的挂钟为准)。(6)设立满勤奖,一个月内不迟到,不早退,不请假的员工,给予满勤奖金。(7)考勤表现将列入年终考核,作为年终奖及评优考核依据之一。2、工程中心考勤制度工程队经常在野外工作,如遇时雨时睛,其上下班时间与其他部门有所区别,须有一定的灵活性。①轮休、调休、请假,员工应向考勤负责人讲明。②外出员工应向考勤负责人讲明去向。四、公司相关财务制度1、财务制度①报销单据,均由经手人签字,送总经理

6、审批,经财务核实报销。②本县实报车费;出差本市(缙云县除外)内,车费、住宿费实报实销,其中车费不含出租车费(特殊情况除外)。③差旅费报销:出差其他县市,报销时须附车票(包括允许报销的出租车费等)。④公司安排出差县外联系工作补贴制度:●本市范围内(缙云、丽水除外),每晚据实报销住宿费50之内(含50元),餐费补贴8元/天。●省会及其它地级城市,每晚据实报销住宿120元内(含120元),餐费补贴20元。⑤不得出现重复报销或虚报费用现象,如有发现,均以原额的2—3倍罚款处理并载入档案。情节严重的加重处罚,或留下查看或辞退。⑥公司

7、定于每月月底之日发放上个月工资,如遇节假日提前或推迟。2、收款制度:①大额款一般通过银行转帐或汇款。②带回现金,应立即交行政部财务或总经理收。③公司办公经费均由总经理直接拨付给财务人员。五、试用期暂行办法1、试用期员工原则上均安排在一线工作,能够胜任其他岗位工作的,也可由公司另行安排。试用期以3个月为限。2、试用期间,每月发给生活费,不享受其他福利补贴,不计入工龄。3、试用期间若不满一个月即擅自离开,其当月的收入全部扣下;未满两个月的,则扣除第二个月收入,依此类推。4、公司安排试用期员工离开公司的,生活费按规定发给,若试用

8、期员工表现不好或过失所致被辞退或开除的,则扣除全部收入;若给公司造成损失,则追究其经济赔偿或法律责任。5、外地员工应尽快熟悉当地方言,以便于工作开展。六、公司相关津贴制度1、住房津贴转正后的外县员工,根据需要租用房屋,公司可按月报销额定费用。2、手机话费津贴对于转正的一线员工,公司按月报销50—60元,

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