国内四大城市薪酬大比拼(6页).doc

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1、谁拿走了高薪国内四大城市薪酬大比拼北京、上海、广州、深圳的城市薪酬角力中，上海继续拉开与北京的差距，尤其在最高职位上，曾经是上海强劲对手的深圳，已经不能和上海竞争了。这反映了总部经济的影响力，更多的企业选择上海，北京为总部，深圳不再是首选。谁拿走了高薪国内四大城市薪酬大比拼北京、上海、广州、深圳的城市薪酬角力中，上海继续拉开与北京的差距，尤其在最高职位上，曾经是上海强劲对手的深圳，已经不能和上海竞争了。这反映了总部经济的影响力，更多的企业选择上海，北京为总部，深圳不再是首选。谁拿走了高薪国内四大城市薪酬大比拼北京、上海、广州、深圳的城市薪酬角力中，上海继续拉开与北京的差

2、距，尤其在最高职位上，曾经是上海强劲对手的深圳，已经不能和上海竞争了。这反映了总部经济的影响力，更多的企业选择上海，北京为总部，深圳不再是首选。谁拿走了高薪国内四大城市薪酬大比拼北京、上海、广州、深圳的城市薪酬角力中，上海继续拉开与北京的差距，尤其在最高职位上，曾经是上海强劲对手的深圳，已经不能和上海竞争了。这反映了总部经济的影响力，更多的企业选择上海，北京为总部，深圳不再是首选。　 　　北京的耐用消费品总经理平均年收入为623211元；上海高达925834元，高出北京50%。而深圳和广州分别是584034元和580699元，显示了两地人力资本的趋同。 　　在其他职位上

3、，如副总、总监、部门经理，四地互有短长，耐用消费品的销售总监，在深圳、广州、北京、上海的平均收入分别是306207元、327555元、319934元、368530元，地域差距不太明显。 　　男、女经理人薪酬差距 　　高级经理：上海差距大； 　　中层经理：深圳差距大； 　　在对京、沪、穗、深某些行业的调查中，男女经理人薪酬依然有差距。虽然中层经理人的薪酬差距不太明显，高层薪酬却相差悬殊，其中，上海差距最大，北京次之，深圳居第三，广州排名最后。在中层，上海却坐到了最后，相应的排序为深圳差距最大，北京其次，广州第三，最后是上海。 　　快速消费品业：行政/人事总监差距大 　　以

4、快速消费品行业的行政/人事职位为例。在总监级别中，相对于该职位及其级别的平均薪酬，上海的男性经理人的薪酬要比女性高73.42%，北京男性经理人的薪酬比女性高48.24%,深圳的男性经理人薪酬比女性高47.44%，广州的男性经理人的薪酬比女性高19.57%；对部门经理而言，同样相对于该职位及其级别的平均薪酬，深圳的男性经理人薪酬比女性高24.18%，北京男性经理人的薪酬比女性高7.07%,广州的男性经理人的薪酬比女性高3.03%，上海的男性经理人的薪酬要比女性高2.02%。 　　信息技术：高级职位上海差距最大 　　在总监级别中，相对于该职位及其级别的平均薪酬，上海的男性经

5、理人的薪酬要比女性高67.5%，北京男性经理人的薪酬比女性高45.88%,深圳的男性经理人薪酬比女性高43.04%，广州男性经理人的薪酬比女性高16.13%。对部门经理而言，也是相对于该职位及其级别的平均薪酬，深圳的男性经理人薪酬比女性高20.88%，北京男性经理人的薪酬比女性高5.05%,广州男性经理人的薪酬比女性高2.02%。 　　盘点年终现金奖：上海北京 　　民营企业：各有千秋 　　目前，民营企业已经成为市场主体，吸收了绝大多数职业经理人。但是，由于产业布局的不同，作为北方中心城市的北京，与作为东南沿海中心城市的上海，经理人的薪酬有一定的差异。在正式薪水之外，每年

6、年底的年终现金奖，对经理人也有很大的吸引力。 　　在北京和上海，房地产行业的年终奖非常接近。以副总经理职位为例，在北京的民营房地产行业，副总年终奖为22428元，上海为21835元，相差不过3个百分点。 　　在耐用消费品行业，差距则比较大。还是以副总为例，北京的年终奖为18649元；上海为21600元，略高于北京。差别比较大的是人事经理，北京人事经理年终奖平均为8455元，远低于上海的19699元。 　　另外一个区别，就在于北京与上海产业结构的不同，产生了对人才吸引力的差异化。在北京民企，信息技术副总的年终奖能拿到22555元，对行业的人才来说，显然北京比上海更有吸引力

7、；而在上海的民营企业，加工制造业副总年终奖达到22090元，相对于北京，上海更能够吸引制造业人才。 　　外企：上海比北京更有吸引力 　　在外资企业，几乎所有行业，上海都比北京的企业年终现金奖高，在副总、财务经理和人事经理、销售经理四个职位尤为明显。 　　在北京的外资金融企业，副总的年终奖中位值是37563元，而上海外资金融行业副总年终奖中位值为43259元，比北京高出15%；北京的财务经理年终奖中位值是17938元，而上海则为23821元，比北京高出14%；北京外资金融业人事经理年终奖中位值为14424元，上海为19699元，比北京高出1