人力资源中心人事培训经理岗位职责(3页).doc

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1、某（控股）集团有限公司人力资源中心职位说明书文件编号：部门人力资源中心职位名称人事培训经理职位代码直接上级人力资源中心总监平行职位招聘经理薪酬绩效经理下属职位任命方式工作目标协助人力资源中心总监建立和维护人事管理体系，培训体系和员工发展体系，负责完成集团日常的人事管理工作、培训工作和员工职业发展规划工作工作描述职位主要职责参与程度工作时间业务管理人事管理1.记录、管理人事档案，办理集团内部员工的调动通知、员工的社会保险、劳动合同和考勤等2.协助中心总监建立和完善集团员工晋升/淘汰机制3.开展员工满意度调查，统计分析调查结果，提出改进建议4.办理集团高层领导的入职手续及总部员工的入职，离职手续5

2、.协助中心总监进行集团员工及中高层管理者的离职访谈6.指导和监督下属公司人事运营情况7.汇总与人力资源管理相关的外部合同，协议等8.收集、整理并归档国家相关的人事政策员工培训9.协助中心总监建立和完善培训体系10.拟订培训计划和培训大纲，报中心总监审核并监督实施11.拟订和完善员工培训手册，12.根据质量管理体系的要求，做好培训记录13.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实14.建立培训评估机制，编写培训评估报告15.管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，以提高培训质量及效果职业发展规划16.协助中心总监建立和完善员工职业发展体系17.帮助

3、集团总部员工进行职业生涯规划，并指导和协助下属公司完成相关工作18.协助中心总监制定核心团队的继任者计划组织管理1.参与拟订中心年度费用预算2.参与对下属员工的绩效考核3.参与对下属员工的招聘、任免、晋升和调配4.领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪及工作落实情况5.协调下属员工的工作和沟通员工培养1.负责对下属员工的业务和管理技能培训2.参与拟订本部门核心职位的继任计划其它工作1.完成职责范围内的其他工作2.完成集团交办的其他工作任务3.根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案流程责任负责流程参与流程权限关键业绩指标财务指标运营指标客户指标成长指标使用文件（工作手册，操作规范等）任职资格

4、教育程度人力资源、管理学等相关专业，本科及以上学历经验三年以上培训或人事管理工作经验知识技能1.熟悉国家人力资源管理相关法律法规；2.人力资源管理理论基础扎实3.熟悉人力资源管理各项实务和操作流程；4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧5.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验6.熟悉培训市场，与培训机构具有一定的合作关系7.熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件任职者签名直接上级签名审批者签名执行时间受控状态备注