人力资源中工资制度的新形势(9页).doc

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1、人大人力资源管理系系主任文跃然人力资源中工资制度的新形势以下为人大人力资源管理系系主任文跃然的主题演讲内容。　　文跃然：今天这个话题是一个比较热门的话题，或者是在未来这都是一个很大的话题。曾院长已经对宏观的事情做了一个介绍，所以这个任务就自然落带我身上了。其实曾老师来讲这个事情会讲得更好。刚刚彭教授在讲他的对策的时候，实际上也说到一些观点。　　我向各位做一个简单的介绍。我要演讲的题目叫《我国收入分配局面面临的新挑战》，其实我主要还是想表达一个观点，这个观点就是如果我们的工资，全国老百姓的工资在未来

2、二、三十年增长2—3倍，对我们国家来说是一个福音，不是一个坏事，我想表达这样一个观点。汇报分四个方面：　　第一个方面，是目前的工资，也就是居民工资与水平的比较。　　第二个方面，为什么在我们国家存在劳动力廉价现象。　　第三个方面，预测一下我们的工资还能够涨多高。　　第四个方面，想说中国的力量到底在哪里？　　这些问题看上去都很大，　　第一个问题是居民工资与水平比较。在这个部分我想表达的主要观点是，从一些数据来看，居民工资增额实际上是偏低的，最重要的证据是居民工资与的水平比较。从一个简单的统计，从199

3、0—2005年我国劳动者报酬占的比率从53.4%降到41.2%，降低了12个百分点，而且这个趋势还没有根本性的扭转。从企业的情况来看，一个是山东高速(10.280.090.87%,股票吧)的例子，还有一个是中国石油的例子。山东高速的情况是这样的，它的情况跟整个国家的情况基本上是一样的，一方面是利润有很大的增长，另一方面是工资没有太大的增长。大家从这个表上可以看得出来，结果形成一个很紧张的局面，今年7月，我带领学生们到那里去做调查，也是受山东高速领导们的邀请，现在的领导是很想给老百姓，就是给山东高速

4、的职工们提高一些工资。为什么会有这种强烈的想法呢？主要的原因还是这几年来，大家知道高速公路业务发展非常迅速，是因为汽车的拥有量在增加。考虑到物价增长，比如使房价增长，还有其他因素的增长，实际工资还在下降。所以老百姓的怨言比较大，每到之处老百姓所说就是三个字就是“涨工资”，解决方案也只有三个子，那就是“涨工资”，如果设计的方案最后不能满足大家在涨工资方面的需要，说任何道理对他们来说都是没有用的。这是有很重要的客观原因，主要是政策的限制，并不是说领导的问题。几任领导都想给老百姓加工资，但是加不上来，客

5、观形成的局面。　　我还感觉到老百姓的情绪、怨言很大。而且他们说了一些想法，如果说这次工资如果涨不上去的话，他们可能会做一些过激的行动，我一直对山东人非常欣赏，山东人是孔孟之乡所在地，儒家文化深入人心，山东人也不愿意公开谈论利益，我到山东高速之后，老百姓说的话是实在话。从这个例子大家可以看得到，不仅我们整个国家存在低工资的现象，就是从企业的角度来看也有这样的问题。　　中国石油的情况更严重了。尽管大家一再把矛头指向中国石油、中国石化这样的公司，说他们是垄断性的公司，老百姓的收入很低。从另外一个角度来看

6、，情况有一些变化。就是他们这些年替国家专了多少钱和老百姓到底拿了多少。他们这些年替国家赚很多钱一是因为他们是垄断的，第二个是因为石油一直在涨价。只要利润增长，其实老百姓的工资也应该跟着增长。　　所以，我第一个问题的基本结论是，不管是从国家的层面看，还是从企业层面的角度看，我们都存在低工资的现象，就是工资的分配应该讲有不合理的部分存在。　　第二个问题，想讲一下，为什么会存在这种现象？有四个方面，一是利润侵蚀工资，第二个税收水平与税收结构影响，第三工资与生产力结构不对称性，第四个是对利润崇拜的不利影响

7、。很多研究都证明了这一点，我就不多讲了。存在低工资现象是与我们国家的税收水平和税收结构有关，我不是税收专家，甚至是外行，但是我知道在工资税收方面的一些做法，大家知道我们国家控制收入增长，有两个办法，一个是采取工效挂钩的方式，还有一个计税工资。工效挂钩的方式，很多国有企业都采取这样一个方法。它的做法核心是通过政府的控制，控制工资总额的增长速度，从而保证第一企业不要发太多的钱给员工，第二国家的利润不要受到影响。我一直讲，国家的工资总额控制方法实际上是一个反动的制度。理论上讲，大家可以推导出来，为什么它

8、是反动，我用反动是中性的说法了。大家看，当一个企业销售两个亿的时候国家可能给他一千万的工资总额，当增加到四个亿的时候，工资总额不会从一千万增加到两千万，通常是从一千万增加到一千二百万。现在四个亿的销售，只有一千二百万的工资含量，每一块钱的销售里面有多少工资含量大家可以计算一下。在这种制度下面，企业销售越多，每一块钱增加工资含量就越少，如果是这样的话，生意是没有办法做的，但是这个制度很好保护了国家的利润。　　另外一个与需求有关的做法就是计税工资的做法。比如说开办一个咨询公司，一年假定