如何深化干部人事制度改革(8页).doc

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1、深化干部人事制度改革加快推进干部队伍建设近年来，游仙区按照省委、市委的要求，从加快游仙经济强区建设和灾后美好新家园建设的要求出发，不断深化干部人事制度改革，特别是在中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》出台以后，我们把认真贯彻落实《纲要》作为做好干部人事工作的重点，深入学习宣传，专题研究，大胆探索。通过对干部公开选拔、考核评价、关爱成长等方面的改革，形成了全区上下联动，整体推进的工作格局，收到了一定的工作成效。一、主要工作措施一是切实规范干部选拔的初始提名。对于每一次干部调整，我们都十分尊重基层党组织的意见与建议，

2、凡是由基层党组织推荐的干部，都必须在基层党委（党组）集体研究后，向组织提交正式书面推荐材料；凡是个人向组织自荐的，均由组织部责成相关党委（党组）提供现实表现材料，由本人以书面的形式向组织表明自荐意向；凡是区级领导干部以个人名义向组织推荐干部，均实行署名推荐。在基层广泛推荐的基础上，区委书记召集区人大、区政府、区政协主要领导以及区委副书记、区纪委书记、组织部部长，根据空缺职位的要求进行集体协商提名。在集体协商提名后，按照党政干部选拔任用工作相关要求，需要与相关单位进行沟通和征求意见的，我们都及时进行沟通和征求意见。若发生异议，再一次进

3、行集体协商提名，确保初始提名环节规范有序。二是健全竞争性选拔任用机制。对后备干部选拔，我们建立了非定向预推制度。09年6月，按照市委组织部要求，我们认真开展了非定向推荐县级领导职务后备人选工作。第一次推荐实行非定向“海推”，第二次推荐在票数相对集中的人选进行工作陈述后进行，全区领导干部、市级延伸部门领导以及基层一线的党代表、人大代表、政协委员等共240人参加了民主推荐，最后产生了1名正县级领导职务后备人选和3名副县级领导职务后备人选。充分尊重民意，努力把德才兼备、工作实绩突出、干部群众认同的干部推选出来。对事业干部调任公务员系列担任

4、领导职务的，我们始终坚持“好中选优”的原则，努力把那些想干事、能干事、能干成事的干部选拔到公务员系列领导岗位上来。在上一次乡镇换届中，我们对基层党组织推荐的13名优秀事业干部和14名优秀村党组织书记，在每人对各自工作特点进行陈述后，组织区四大班子领导、区委委员、区纪委常委、全区乡镇党委书记和部分基层一线代表，对陈述者进行无记名投票推荐，最后推荐6名优秀事业干部作为乡镇副职拟任人选，推荐2名优秀村党支部书记拟进乡镇领导班子。认真开展干部公开选拔工作，近年来我们每年都拿出一定科级领导岗位，在市委组织部的指导下面向社会公开选拔。今年前来游

5、仙参加公开选拔的干部，3个职位达到132名，分布全省多个领域，我们努力做到把德才兼备的干部选拔到领导岗位。三是探索干部双向评价考核制度。对领导干部定期考核，我们既重组织考核，也重群众评价。去年底，我们在按照《四川省党政领导班子和领导干部年度考核试行办法》对全区科级领导班子和领导干部进行年度考核的同时，首次引入群众评价机制，在部分乡镇开展了“千人评村干、万人评镇干”实践活动，乡镇领导班子和领导干部在面向组织述职，接受组织对照年初目标任务进行量化考核的同时，也要面向服务对象和本地群众公开述职，通过问卷等形式接受群众评价。在全区领导干部和

6、党员群众中切实树立了“既看数字又不唯数字”评价导向，使领导干部充分认识到：群众不认可，数字再高也不行。四是不断健全基层干部关爱机制。基层干部是干部队伍很重要的组成部分，也是直接面对群众，直接服务群众的重要窗口。近年来，我们本着关爱基层干部工作生活，调动基层干部工作积极性，为基层干部解决实际困难和问题的思路，加大了对全区基层干部的关爱力度。一是关心基层干部的身体健康。08年“5·12”特大地震发生以后，围绕全力以赴做好灾后重建和“建设灾后美好新家园”的工作目标，全区干部，特别是基层干部一直经历着高强度的工作状态，为了保证干部们的身体健

7、康，我们坚持每年定期组织干部进行体检，为干部构建好的健康保障；二是真心关怀基层干部的心理健康。为了疏导干部的工作压力，保持干部轻松高效的工作活力，区财政每年都投入专项工作经费做好干部心理调试工作，先后邀请绵阳市中心医院神经内科副主任吴孝苹博士、四川省直机关党校副校长吴兆华博士，对全区干部进行心理调试，努力做到让干部阳光生活，快乐工作。三是努力解决基层干部的职级待遇问题。2010年7月，我们按照市委《关于进一步加强和改进农村基层党建工作的意见》要求，通过上报审查，对全区在乡镇长期工作的7名副科级干部、3名一般干部分别解决享受了正、副科

8、级待遇问题。对于区级部门，我们参照《干部任用条例》，先后解决了21名干部的正科级非领导待遇和30名干部的副科级非领导待遇。按照《关于公安派出所所长、指导员按副科级配备的通知》要求，解决了16名基层派出所所长、教导员副科级待遇；四是注重