员工绩效管理研究(60页).doc

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1、华东理工大学毕业设计（论文）任务书课题壹号店绩效管理研究2012年6月17日至2012年11月12日共20周院系继续教育学院专业班级商务管理学号548310170315姓名唐丽指导教师×××2012年6月17日×课题来源自选课题目的、意义通过对目前我国企业的现状和发展趋势，以及对壹号店员工绩效管理现状的分析，帮助企业认识到绩效管理对于企业发展的重要性，找到目前企业绩效管理存在问题，并对这些问题，进行一个有效的分析和研究。行之有效的绩效管理体系，可以让现有员工的工作积极性和上进心有所增加，增强员工对公司的忠诚度，而且还可以以此为亮点，吸引人才进入公司，促使公司更好

2、的发展，使得1号店在同行业中有更强的竞争优势，抓住公司发展的机遇，发挥优势，避免其他企业的威胁，在竞争中立住脚跟。要求理论联系实际，运用所学的知识，特别是组织行为学的基本理论和方法，按照提出问题—分析问题—解决问题的思路进行研究。课题主要内容及进度主要内容：1绪论；2绩效管理的相关理论；3壹号店绩效管理的现状和问题4完善壹号店绩效管理的建议5结束语进程安排：第1周～第4周查阅文献，确定论文题目与写作大纲；第5周～第8周撰写开题报告初稿，文献翻译；第9周～第16周修改开题报告，撰写论文初稿；第17周～第20周定稿，打印并递交论文，论文答辩。摘要近年来，随着市场竞争

3、的不断加剧，民营企业以什么样的人才队伍素质去适应市场竞争所带来的各种机遇和挑战？这已经成为民营企业参与市场竞争和立于不败之地及实现可持续发展战略的重要基础和前提条件。如何让有限的人力资源发挥尽可能大的作用，提升民营企业的核心竞争力和综合实力，这是摆在我们面前亟待解决的课题。民营企业以其灵活的决策、可变通的绩效管理体系，成就了其高速、健康发展，但随着外界环境的变化和民营企业自身的不断发展，其自身的缺陷也逐渐显现。分析产生这些缺陷的原因，探讨解决的办法，对民营企业的健康发展具有积极的意义。本文在分析了当前益实多商务电子有限公司（简称：壹号店）绩效管理体系存在的主要问

4、题的基础上，针对性地提出了壹号店建立完善科学的绩效管理体系的对策和措施，认为绩效管理体系必须坚持“以人为本”的原则才能使得企业不断地发展起来。关键词：壹号店；绩效；绩效管理,,..,.,,..a.(),“”.:;;目录摘要I1绪论11.1研究的背景11.2研究的方法和思路11.3研究目的和意义22绩效管理的相关理论32.1绩效管理的概念32.2绩效管理的内容42.3绩效管理的作用62.4绩效管理的现状73壹号店绩效管理现状和问题113.1壹号店的概况113.2壹号店绩效管理的现状113.3壹号店绩效管理中的问题154壹号店绩效管理改善建议174.1建立有效的绩效

5、反馈渠道174.2建立360度绩效反馈184.3改进激励制度，提高绩效19结束语20参考文献21致谢22附件1：开题报告附件2：文献翻译(中、英文)1绪论1.1研究的背景自改革开放之后，我国就一直致力于市场经济的发展与规范，我国的企业也进入了一个全新的商业时代。企业间的竞争手段不断翻新，竞争已经从质量、成本和营销等前沿阵地，延伸到财务管理、人力资源管理、团队合作管理、企业文化建设等企业经营运作的各个微观领域。因此，企业在任何一方面的失误或滞后，都会对其生存和发展产生负面影响。著名管理学家德鲁克曾指出，发展中国家并不是发展上落后，而是在管理上落后。在面对竞争日益激

6、烈，经营难度日渐增加的情况下，我国越来越多的学者和企业界人士认识到加强管理的重要性，了解到管理是经济增长中起决定性作用的要素。因此每一个企业管理者都在想尽办法提高管理水平，增强企业竞争力以保证自己所处的企业能够稳定生存并持续性的发展。目前，民营企业已成为我国经济的重要组成部分，而大部分的民营企业规模都不是很大，这些企业的历史也大都不长，在最近十几年中，民营企业更多的是固守传统的经营方式，人力资源管理的现状与自身的发展极不相称，特别是由于绩效管理的不健全带来了人才流失、劳动积极性不高、员工忠诚度下降等种种问题，严重影响了我国民营企业的长远发展。一套行之有效的绩效管

7、理体系对企业调动全体员工积极性至关重要，而绩效管理体系的建立和完善对一个现代企业尤为重要。人际关系理论认为人与人之间的社会关系影响着员工的积极性，必须以人为中心来强化管理；权变理论认为，没有最优的管理方法，要根据所处的情境以变应变，进而采取相应的管理模式。因此，现代管理越来越重视科学化和人性化，绩效管理在逐步成为现代企业日常管理中的一个重要组成部分的同时，绩效管理体系的设计也越来越人性化。比如：上海石化于2002年至2005年在员工中开展了“全员绩效考核”，在此基础上，2006年起，上海石化将“全员绩效考核”过渡到“全员绩效管理”，虽然只有2个字的差别，但是实际

8、上却有着本质的区别。目前