员工考勤制度(6页).doc

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1、员工考勤制度一．目的为规范公司的日常考勤管理，提高团队工作效率，确保各项工作顺利有序的完成，现结合公司的实际情况，制订本考勤制度。二．考勤记录1．公司的考勤管理和值班安排统一归由行政人事部负责。后勤岗位的考勤由行政人事部直接记录，公司自营门店的考勤由门店店长负责记录，药房专柜由南昌区域药房督导负责记录，并于每月一号下午下班前将考勤表交于行政人事部，考勤表上需有考勤记录人的确认签名。2．考勤记录人在每月考勤表中应如实反应员工当月的休假情况和劳动纪律，行政人事部会将各部门汇交的考勤表与员工个人的《请假申请单》核对，确认无误后方可核算员工当月的基本工资应发额。3．公司自营门店和药房专柜的考勤记录

2、人需在每月5号前将各自辖区内员工的本月排班计划表交于行政人事部，之后正常情况下各门店及专柜员工必须按照排班计划表安排工作时间。三．日常工作时间1．冬令时：上午8：30－12：00下午13：30－17：30；夏令时：上午8：30－12：00下午14：00－18：00；2．公司每日上班时间总和为七个半小时；3．因公司行业特性，周末各办公地点必须有人值班。办公室及仓库值班人员由行政人事部在每月月初统一安排，各零售点的休息时间由门店店长和连锁药房督导在每月月初统一安排，周末按正常时间上班。四．请假申请1．需请假或调休的员工需到行政人事部领取《请假申请单》（门店或专柜员工可到直接主管处领取备用《请假

3、申请单》），按“备注”要求将各项内容填写完整。2．员工需将《请假申请单》填写完整，后根据请假时间，请假时间在一天以内的由所属部长批准，报行政人事部备案后实行；请假时间在一天以上三天以内（含三天）除由所属部长批准外，还须报行政人事部经理批准，经行政人事部备案后方可实行；而请假三天以上的，除报所属部门部长及行政人事经理批准外，还须呈总经理批准，才可交由行政人事部备案实行。3．请假超过一天以上者必须在所属部门领导监督下做好工作交接，《请假申请单》上必须有暂代工作者签名确认。4．遇特殊紧急情况未能提前按正常流程请假时，员工必须第一时间以电话或口信方式通知主管部门和行政人事部，获得口头批准后方可休假

4、；休假结束后需首先到行政人事部办理消假并按正常流程补办请假手续。5．所有员工在休假期间必须保持手机联系的畅通，以免影响日常工作的顺利进行。五．加班申请1．如遇临时紧急工作任务需加班的情况，员工应在事前填写《加班申请单》，由部门经理审核，报总经理批准后交由行政人事部备案。2．获准加班后实际产生的加班时间可由员工自行决定作为日后的调休时间或者计算当月加班工资。1）如员工决定将加班时间直接计算当月加班工资，则平时加班按日常小时工资或日工资计算，节假日按日常小时工资或日工资的2倍计算。2）如员工决定将加班时间作为日后的调休时间，则视为放弃加班工资的发放，员工必须在自然年度内调休完毕且不可2日以上地

5、连续调休；12月31日后未调休完毕的当年加班时间视为放弃调休。3．如遇特殊情况，也可后补加班申请。但必须由所在部门部长以上级别领导填写申请。报总经理审批后，至行政人事部备案。六．休假细则1．事假（考勤符号：S）1）员工在公司规定工作日内有必须亲自前往办理的私事需向公司办理事假申请，经公司各相关部门审批同意后可休事假；2）员工每月只可以申请事假2次。年事假次数累计超过24次者，不得参与当年晋升及年终各种优秀评比。3）事假为无薪假期，享假期间公司不予发放工资。2．病假（考勤符号：B）1）员工在公司规定工作日内因病需休病假时，应事前向公司提出申请，经公司各相关部门审批同意后可休病假，病假为部分带

6、薪假期。2）员工在休完病假办理销假手续时需向公司出示市级以上医院的诊断证明、出院小结和治疗发票等相关凭证，公司方可按病假发放相关基本待遇。3）享假期间公司将根据员工在本公司工作年限的长短，以员工基本工资为基数，按不同比例发放员工病假期间工资，具体规则如下表所示：在公司工作年限(Y)发放基本工资的比例数1年=20年100%4）员工在一年内的病假累计满一个月时，公司可根据该员工的身体状况予以岗位调整或劝退处理。3．工伤（考勤符号：O）1）员工因在公司工作造成事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤治疗的，员工向出示

7、医院的诊断证明和治疗发票等相关凭证，公司将按工伤处理发放相关待遇。2）工伤为全薪假期，在停工留职期内，公司将按月支付员工基本工资，停工留职期一般不超过3个月。4．婚假（考勤符号：H）1）婚假为全薪假期，员工享假期间公司将足额支付员工基本工资，员工申请婚假时必须向公司出示双方结婚证原件。2）已过法定结婚年龄未到晚婚年龄的员工可享受15天婚假；符合晚婚年龄的员工可享受18天晚婚假。3）婚假期间如遇周末及法定节假日公司不予另行